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윤리경영-직장내 기본윤리
(2)한솔제지
1)한솔의 인제상
2)한솔의 인사제도
3)인재육성
①인재육성 모델
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그 결과에 대해서 알려야 한다.
5. 사후 재발 방지
사업주는 성희롱 사건에 대한 조치 후에도 피해 근로자에 대한 성희롱 문제가 재발하지 않도록 관심을 가져야 한다. 1. 윤리원칙
2. 요양보호사의 직업윤리
3. 직장내 성희롱 예방지침
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윤리
(1) 정보화 사회와 직업윤리
(2) 생명공학과 환경윤리
다. 직업분야별 직업윤리
(1)의료직윤리
(2) 교직윤리
(3) 경영직 및 노동직 윤리
라. 직장내 직업윤리
(1)리더십과 리더의 윤리
(2)직장 민주주
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직장내 성폭력의 특수성
Ⅲ. 직장내 성폭력의 범위
Ⅳ. 직장내 성폭력의 원인
1. 여성의 낮은 지위
2. 성이중윤리
3. 향락퇴폐문화?회식?접대문화
4. 가해자에 대한 미비한 법적 처벌
Ⅴ. 직장내 성폭력의 영향
1. 피해자의 영향
2.
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윤리적 행동지침을 강조하고 있습니다.
박: 많은 직원들이 윤리지침에 따르고있는 것으로 알고 있습니다. 직장내 분위기는 예전과 비교할 때 항상 옆에 감사인이 있다고 생각해서인지 아직까지는 어색해 하는 모습들이 보여집니다.
Q. 인사관
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윤리의식) 본인의 편의(이익)와 공공의 이익 사이에서 고민했던 경험을 아래의 순서에 따라 기술해 주십시오. - 본인의 편의(이익)와 공공(공동체)의 이익이 상충되었으나 두가지를 적절하게 조율하여 해결하였던 사례 - 본인의 손해나 불편함
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직장내 괴롭힘 문제에 대해 어떻게 생각하나요?
● 간호사가 되고 싶은 이유가 무엇인가요?
● 지원하고 싶은 부서가 무엇이고 왜 그 부서를 지원하고 싶은가요?
인성면접은 대부분 모든 병원에서 물어보는 질문들이 비슷하기 때문에 공통질
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