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그 결과에 대해서 알려야 한다.
5. 사후 재발 방지
사업주는 성희롱 사건에 대한 조치 후에도 피해 근로자에 대한 성희롱 문제가 재발하지 않도록 관심을 가져야 한다. 1. 윤리원칙
2. 요양보호사의 직업윤리
3. 직장내 성희롱 예방지침
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직장내 성폭력의 사례
1. 이랜드 이천일아울렛 성희롱 “군서비스교육”
2. 롯데호텔 성희롱 사건
3. 신화사 성폭력 사건
Ⅶ. 직장내 성폭력의 문제점
Ⅷ. 직장내 성폭력의 예방 방안
1. 여성 개인이 할 수 있는 일
1) 공적인 일과 사적
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지침
자체
연1회
O
야간근무지침
자체
연1회
O
법정의무교육
노인인권교육
자체 및 사이버
연1회
O
O
O
O
노인학대신고의무교육
사이버
연1회
O
개인정보보호교육
사이버
연1회
O
퇴직연금교육
사이버
연1회
O
직장내성희롱예방교육
사이버
연1회
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윤리 영역
Ⅲ. 성교육의 역사
Ⅳ. 성 상품화
Ⅴ. 직장내 성희롱 법 제정
1. 여성의 경제활동 참가율 증가로 여성 근로자 증가
2. 국제적 입법 동향
3. 국내 입법 동향
Ⅵ. 직장내 성희롱예방 교육
Ⅶ. 직장내 성희롱예방 교육(공공기
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성희롱이다/우영은 옮김, 서울: 여성사, 1994
⑥성희롱 정책:이론과 실제/천대윤 지음, 서울:선학사, 1999 Ⅰ.서론
Ⅱ.이론적 배경
1.성희롱
2.성차별
Ⅲ.본론
1. 직장내 성희롱
2.사례
3.성희롱 방지를 위한 대책
Ⅳ.결론
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예방지침서3-둥지교실』, 한국가정법률상담소 출판부.
한국가정법률상담소(2006.7), 『가정폭력예방지침서 개정 증보판-꽃으로도 풀잎으로도 때리지 마라』, pp.34-35.
서영호(2007), 「비자발적인 집단상담에 있어 침묵하는 클라이언트에 대한 개
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예방지침서3-둥지교실』, 한국가정법률상담소 출판부.
한국가정법률상담소(2006.7), 『가정폭력예방지침서 개정 증보판-꽃으로도 풀잎으로도 때리지 마라』, pp.34-35.
서영호(2007), 「비자발적인 집단상담에 있어 침묵하는 클라이언트에 대한 개
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윤리원칙들은 간호 본래의 인간종중을 전제로 한다. 윤리원칙은 자율성존중, 성행, 해약금지, 정의이다. 윤리규칙은 정직, 비밀유지, 신의 이다.
주요내용
- 윤리원칙은 숙고와 행동의 지침이 되는 기본적이고 분명한 도덕진리
- 모든 윤리원
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윤리경영 지침서에는 "뇌물과 부적절한 공영의 금지" ," 금품, 경제적 이익 등의 수수행위 금지" 등의 구체적인 세부사항을 규정하고 있다. 김대리는 이런 자신의 조직특성을 앎에도 불구하고 타 유통 업체에 근무하는 대학동기 박대리가 제조
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윤리에 대한 논의는 과학기술에서 부수적인 것이 아니라 오히려 과학기술의 본질과 직결되어 있다. 과학기술활동과 그 결과에는 상당한 불확실성과 위험성이 내재될 수밖에 없으며 이에 따라 과학기술자는 언제든지 실수를 범할 수 있는 가
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지침, 관련법령을 공부하였으며, 좀 더 전문인이 되고자 건설안전 자격증을 취득하였습니다. 자격증 취득 후 안전사고예방 방법과 지식을 근로자에게 전파하여 안전한 작업장이 되기 위해 노력하고 있습니다.
* ⑤ 공직자로서의 직업윤리에
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윤리 강령을 철저히 준수하겠습니다. 진료 과정에서 발생할 수 있는 의료 사고 예방을 위해 안전관리 지침을 준수하고, 지속적인 교육과 점검을 실시하겠습니다. 환자와 가족의 권리 보호를 위해 소통 채널을 활성화하고, 진료 중 발생하는
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예방을 위해 대상자에게 억제대를 사용하는 상황
>> 대상자의 자유권, 자기결정권을 고려하고, 대상자의 신체적/정신적/사회적/영적 상태를 사정한다.
보호자가 대상자의 치료중단을 요구하는 상황
>> 객관적인 윤리지침이 필요하
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윤리의식 실천입니다. 공공기관 소속 조리원으로서 친절하고 청렴한 태도를 유지하며, 직장 내 질서를 존중하고 규정을 철저히 준수하겠습니다. 또한 보안 시설 내 근무 시에는 보안규칙과 행동 수칙을 철저히 준수하며, 조리 외적 상황에서
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윤리의식) 본인의 편의(이익)와 공공의 이익 사이에서 고민했던 경험을 아래의 순서에 따라 기술해 주십시오. - 본인의 편의(이익)와 공공(공동체)의 이익이 상충되었으나 두가지를 적절하게 조율하여 해결하였던 사례 - 본인의 손해나 불편함
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