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인상관리는 무엇보다 기본적인 인간적 태도확보에 있으며, 그 의의가 있음을 인식하고 기본이 갖춰진 인간이 되도록 노력할 때 진정한 인재가 됨을 알아야 할 것이다.
<참고 문헌>
비즈니스맨 95가지 금기, 이것만은 삼가라-스즈무라 스
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관리자상에 대하여 토의하라.
직원들의 창의성과 자주성을 살릴 수 있는 동기유발, 원만한 의사소통, 업무의 자주
관리와 관련된 충분한 지식이 있어야 한다. 그리고 직원들이 직무에 만족하고 충실히
직무를 수행하도록 분위기를 조성하
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직장내 성희롱 예방교육 인지도 낮고 실시율도 29%에 불과
2. 비정규직 18.7%만이 예방교육 받아
3. 직장내 성희롱 예방교육 형식적으로 이루어지는 경우 많아
Ⅳ. 직장내 성희롱예방교육의 내용
1. 경영자?임원교육
2. 관리자?부서장
3. 남
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직장내 성희롱 관련 법.제도 및 명예훼손죄 남용 문제
직장 내 성희롱의 금지 및 과태료 규정 노조
(5) 산업스파이
[사레] 삼성전자의 휴대전화 \'햅틱\'의 \'터치스크린\' 기술이 최근 중국으로 유출 1. 윤리적 인적자원관리의 의의 및 중요
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관리
해고관리란 주로 이직에 관한 것을 의미한다. 이직의 유형은 크게 자발적 이직과 비자발적 이직으로 구분되는데, 자발적 이직이란 타 직장으로의 전직, 결혼, 출산, 지병 등 개인적 사유로 인하여 종업원 스스로 그 직장을 떠나는 것을
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