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성희롱에 대한 법적 규제 강화
2) 직장내 성희롱 예방을 위한 철저한 교육과 처벌 규정 마련
3) 조기 性교육 및 대학에서의 성교육을 의무화
4) 성폭행 및 성희롱 상담소 및 관련시설 설치 확대 1. 성희롱의 개념
2. 성희롱 실태
3. 성희롱
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감을 유발하여 고용환경을 악화시킬 것
일반적인 성폭력 사건과 ‘직장내 성희롱’이 구분되는 핵심적인 요인은 그것이 직장 내에서 일어난다는데 있다. 이로 인해 성희롱 피해자에게 고용상의 불이익을 주거나 혹은 성적인 굴욕감을 주어
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성희롱
가슴, 엉덩이 등 특정 신체 부위를 만지는 것
입맞춤이나 포옹, 뒤에서 껴안기 등의 신체적 접촉행위
안마나 애무를 강요하는 것 직장 내 성희롱의 사례
직장 내 성희롱의 유형
환경형 성희롱의 종류
직장내 성희롱의 피해
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분쟁에 휘말리게 하여 회사 이미지에 큰 손상을 입힐 수 있다. 성희롱으로 인해 직원이 직장을 떠날 경우 그들의 훈련을 위해 투자된 경비의 상실, 대체 인력의 고용을 위한 경비의 투입 등 조직의 손실을 초래한다.
2.예방책과 대처방안
(1)예
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직장 내 성희롱 개념
직장 내 성희롱이란 상급자, 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였
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성희롱관련 법과 판례」, 2001, 중앙노동위원회, 《조정과 심판》제7호
김용세, 「성희롱의 개념과 구제」, 1999, 대전대학교 법문화연구소, 《새울법학》제3호.
김용우, 「직장성희롱에 대한 형사법적 대응」, 2001, 국회사무처 법제실, 법제현안
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직장내 성희롱 예방과 관련하여 ‘사업주는 행위자로서 근로자에게 직장내 성희롱을 하여서는 아니됨 (남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제12조)’이라는 법률 아래 성희롱 대응 및 구제, 예방교육에 힘쓰고 있다.
Ⅵ. 결론
우
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직장 내 성희롱처럼 예방하고 폭언폭행 발생했을 때 가해자를 처벌할 수 있도록 남녀고용평등법 개정을 해야 할 거 같긴 해요.
- 아직 법적으로도 보호를 할 수 없는 정도..
그렇죠. 그래서 이제 그걸 계기로 해서 성희롱하고 폭언폭행 같이 실
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직장인들의 주 5일 근무 시대가 열리면서 여가에 대한 관심이 증대하면서 과거의 일부 소수 특권층의 고급문화 활동으로 간주되었던 여가 활동은 이제 모든 국민의 일반적인 문화 활동으로 정착되었다.
한번 지나간 시간은 다시 주어 담을 수
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준시 30대 24.6%, 40대 37.3%, 50대 50.8%로 연령이 증가함에 따라 급격히 증가하다가 60대, 70대 이상에서는 약 58.0%까지 완만하게 증가하는 경향을 보이고 있다. 고혈압 2도 기준의 고혈압 유병률도 유병률은 고혈압 1도 기준에 비하여 낮지만 거의 비
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직장 내 성희롱에 대한 견해는?
좋아하는 음식은?
자신의 이름으로 삼행시를 지어보라.
당사 업종 입사를 위해 준비한 것은?
옆 지원자 보다 자신이 적합한 이유를 말해보라.
당사에 지원할 기회가 많았는데 왜 이제 지원했느가?
자신을 사물
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직장 내 성희롱 예방을 위한 방안은 무엇인가요?
30. 건강 증진 프로그램의 효과를 어떻게 평가할 것인가요?
31. 산업 간호사로서의 도전 과제는 무엇인가요?
32. 직장에서의 약물 남용 문제를 어떻게 해결할 것인가요?
33. 건강한 작업 환경을
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