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◆ 서울시, 직장 맘 심리정서치유 지원 한다
◆ 박 대통령 "육아부담 경력단절 없도록 개선"
◆ “꿈에 그리던 친정 나라 다녀올게요”
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정책사례
1. 스웨덴
1) 1972년 여성에게 육아휴직을 인정하는 법이 제정
2) 1973년 취학전 교육법
3) 1974년 부모보험제도
4) 1975년 부모휴가법으로 확대
2. 영국
1) 아동 수당법
2) 출산휴가?부모휴직제도
3) 무상교육
3. 일본
1) 육아개호휴
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여성을 근본적으로 아동양육자로 규정하는 가부장적인 개념이 깊이 내포되고 있다. 우리나라 여성복지 정책은 그 정책내용에 이미 성차별적 전제를 담고 있다고 볼 수 있다.
전반적 여성복지로의 변화를 위해 요보호 여성을 위한 정책방향
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여성복지는 다른 대상들을 위한 복지정책의 일부분으로 다루어져 왔고, 다른 부문의 복지향상과 더불어 자연스럽게 이루어 질 수 있는 부수적인 것으로 인식되어 왔다는데 여성복지의 헛점이 있다. 그러므로 여성복지의 획기적인 발전을 위
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여성부는 또 호주제를 3단계에 걸쳐 폐지키로 하고 1단계로 올해 안에 친양자 제도를 도입키로 할 예정이라는 최근 보도는 매우 고무적이다(중앙일보, 2003년 1월 3일).
그렇다면 한국의 가정을 위해서는 어떤 방향으로 여성복지 정책의 변화를
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정책은 복지정책으로서의 성격이 강한 영유아 양육비 지원정책에 총 예산의 62%가 편성되어 재원배분이 상당히 편중되어 있음을 알 수 있다. 따라서 정부는 영유아 양육비 지원을 확대하기보다는 여성근로자들이 산전후휴가, 육아휴직 등을
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직장에서 요구되는 가치관과 기술.
4.2 근무시간과 근무시간의 융통성
4.3 취업에 관련된 역할 만족도 및 업무관련 스트레스
Ⅳ 연구방법
1. 연구대상
2. 조사도구
3. 자료수집 방법
4. 자료분석
5. 결과
6. 논의 및 결과
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여성부, ‘저출산수준 지속화에 따른 21세기 여성정책방향’, 2001
은기수, ‘출산율 추이와 그 변화와 원인’, 제10차 여성정책포럼, 2002, pp.9～10
이병렬, ‘저출산의 성차별적 원인과 가족복지정책’, 국회도서관보, 2003
이현승, 김현진, “늙
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직장과 가정 일의 병존을 지원할 수 있는 방향으로 보상 체제를 변화시킴으로써 기업문화 변화를 도모하고 있음을 근로자에게 강하게 전달하는 것도 필요하다.
<참고문헌>
강혜련, 기업의 가족친화적 복지정책과 여성인력의 생산성, 한
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정책의 입안은 명목상 상징적인 것에 지나지 않을 것이다. 현재의 가족친화정책은 ‘여성 주의적’ 이라기보다는 다소 ‘기업 친화적’인 정책이지만, 이것의 활용이 여성들과 남성들에게 긍정적인 측면으로 작용할 수 있도록 하는 정책적
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한국여성정책연구원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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기획했던 사례를 기술하시오.
3.직무수행을 통하여 문제해결능력을 발휘한 경험이 있으면 기술하시오.
4.직장인으로서 직업 윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오.
5.지원동기 및 향후계획에 대해 기술하시오.
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여성주의적 관점, 실천 중심 교육은 저의 지적 욕구와 사회적 책임감을 동시에 실현할 수 있는 최적의 환경입니다. 저는 사회복지를 단지 자격이나 직업이 아닌, ‘삶의 윤리’로서 받아들이며, 지속 가능한 사회를 위한 실천적 학문으로 구
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4. 귀하가 직장생활을 하는데 도움이 될 수 있는 경험, 장점 또는 특기 등 다른 지원자와 차별화될 수 있는 내용을 기술하세요.
HSK 9급 실력으로 중국어 소통이 가능합니다. 국민연금은 95년부터…
5. 국민연금공단 면접후기
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직장 경력에 대해 말해보라.
가족소개를 해보라.
전공이 직무와 안맞는데 지원한 이유는?
자신의 전공을 소개해보라.
영어로 자기소개를 해보라.
졸업 후 지금까지 뭐 했는가?
자신의 자격증에 대해 설명해보라.
최근에 읽은 책을 말해보라.
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특기를 설명해보라.
자신의 장점을 말해보라.
직장경력에 대해 말해보라.
가장 어려웠던 경험을 말해보라.
주량은 어떻게 되는가?
지원 분야에서 어떤 일을 하는지 아는가?
귀하를 채용해야 하는 이유는?
가족소개를 해보라. 없음
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