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직장보육시설지원센터 - http://www.escac.or.kr
육아정책개발센터 - http://www.kicce.re.kr Ⅰ. 서론........................................................................................................................p. 1
Ⅱ. 본론
1. 직장육아제도의 법적내용...............
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제도 도입과 함께 고용안정 사업 통해 육아휴직장려금 사업주에게 지원함
● 적용대상을 ‘여성근로자’ -> ‘근로여성 또는 그를 대신한 배우자인 근로자’로 확대 적용, 전통적인 성차별 분업의식을 극복하고 육아에 대한 남녀공동
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가. 육아휴직제도와 실시장려금의 확대
나. 직장보육시설의 설치와 운영지원
다. 공무원과 교사의 가정생황지원 제도 마련에의 영향
라. 육아휴직제도의 실효성문제와 과제
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직장보육의 운영에 참여하여 보육의 문제점을 개선하고 보육시설의 관리감독에 대한 권리 책임감을 인식하여 다양한 보육프로그램의 활성화와 보육료 지원의 확대, 교사 처우 및 전문화, 육아휴직제도 확대, 자녀를 둔 부모들의 탄력적 근무
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4권 제4호, pp.31-57, 2014.
- 이승미 외, 「미취학자녀를 둔 맞벌이 여성의 육아휴직제도 이용의사에 관한 연구」, 한국자치행정학보 제28권 제2호, pp.85-106, 2014.
- 베리타스알파, 「직장인 10명 중 8명, 육아휴직 원하지만, 사용은 부담된다」, 2018.08.
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