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직장인이 생각하는 회사에 대한 태도
1단계 : 문제해결을 위한 가설의 제안 서술
2단계 : 가설로 부터 연역적으로 도출된 결과의 예측 서술
3단계 : 관찰 및 실험으로 부터 확보한 실측의 결과 서술
4단계 : 결과 예측과 실측 자료의 일치/불
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태도
≪ … 중 략 … ≫
2. 성공하는 직장인의 태도
1. 일에대한 가치감
╋━━━━━━━━━━─────────…
［업무의 중요성］
• 중요한 업무와, 난이도 높은 업무 일수록 일 가치감을 느끼게 됨
［
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태도, 목표와 의미, 시간과 돈, 습관과 성장 등 다양한 주제를 다루면서, 일과 삶의 균형을 찾는 방법을 제시합니다. 이 책을 읽으면서, 자신의 일과 놀이에 대해 다시 생각해보고, 더 행복하고 만족스러운 삶을 살 수 있도록 도움을 받으실 수
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태도다. 일을 주도하는 것과 끌려가는 것, 제안하는 것과 지시하는 것 사이에는 엄청난 차이가 있다. 머슴 정신이 팽배한 사람은 노동의 고통만을 생각하고, 시키는 일만 무난하게 처리하면서 받은 만큼만 일하려 한다. 그러나 주인정신으로
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태도다. 일을 주도하는 것과 끌려가는 것, 제안하는 것과 지시하는 것 사이에는 엄청난 차이가 있다. 머슴 정신이 팽배한 사람은 노동의 고통만을 생각하고, 시키는 일만 무난하게 처리하면서 받은 만큼만 일하려 한다. 그러나 주인정신으로
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직장인들 사이에 쉬는 것이 부담스럽고 짜증나는 이른바 \'휴일증후군(Sunday Syndrom)\'이라는 증상이 널리 퍼지고 있다. 휴일증후군에 걸린 사람은 가슴이 답답하고 자주 놀란다. 또 가족과 함께 있는 시간이 즐겁기는커녕 \'아깝게\' 느껴진다고
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기간
(4) 파견근무제의 문제점
(5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안
Ⅲ. 성공 & 실패 사례
1. 능력주의 인사제
2. 연봉제
3. 팀제
4. 정리해고제
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건
1. 조직문화
2. 각종제도
Ⅴ. 결론
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직장인을 대상으로 하는 15주(4학점)간의 국제 비서과정을 개설하고 있다.
(2) 비서검정 시험
우리나라의 경우 1950년대부터 상공회의소 주관으로 타자나 부기 등의 사무기능에 대한 급수시험을 실시해 왔으며 노동부 인정 비서자격시험은 1992
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직장인 여가만족에 관한 연구”, 수원대학교 호텔경영대학원 석사학위논문, 2002
김소영, “근로시간 단축의 쟁점과 과제 - 우리나라에 있어서의 근로시간 도입방안과 정책과제 -”, 한국노동연구원, 2002
김영배, “고용안정 대책으로서의 노
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직장인 ③ 주부 ④ 기타( )
14. 귀하의 월 가계 소득은?
① 100만원 미만 ② 100만원 이상 200만원 미만 ③ 200만원 이상 300만원 미만
④ 300만원 이상 400만원 미만 ⑤ 400만원 이상
15. 귀하의 학력은?
① 초졸 ② 중졸 ③ 고졸 ④ 대재 ⑤ 대졸 ⑥ 대학
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에 배치되더라도 제 몫을 해내기 위해, 부지런한 휴먼패스인이 되기 위해 노력하겠습니다. 새벽부터 일어나 하루를 준비하는 근면한 생활태도로 직장인의 불규칙한 생활 속에서도 성실하게 근무하겠습니다. 연구하고 공부하는 휴먼패스인이
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직장인, 저는 이러한 공식을 굳게 믿고 있습니다. 이러한 공식을 완성시켜나가다보면 저 자신의 미래는 물론 동료와 조직의 미래도 밝아지리라 생각합니다. 1.지원동기
2.생활신조와 가치관, 성품
3.직장구성원으로서 바람직한 태도, 미
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직장인의 기본 태도라고 생각합니다. 공공기관의 직원으로서 투명하고 정직하게 업무를 처리하는 것은 신뢰받는 조직원이 되는 첫걸음입니다. 저는 업무 처리 시 관련 법규와 내부 규정을 철저히 준수하며, 모든 업무 과정에서 공정성을 유
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로 작성해 주십시오. (직업윤리)
[가치관의 실현]
직장인에게 자신의 업무를 대하는 태도나 직업관이 중요한 이유는 단순히 직업은 돈을 버는 것을 떠나서 자신이 하는 업무를 통해 가치관을 실현할 수 있기 때문입니다. 그런 면에 있어서 저
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태도, 매너, 올바른 직업관이 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 작성해 주십시오. (최대 500자 입력가능)
[가치관의 실현]
직장인에게 자신의 업무를 대하는 태도나 직업관이 중요한 이유는 단순히 직업은 돈을 버는 것을 떠나서 자신이
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