|
는 현실적인 부분, 그리고 장그래가 만약 정직원이 되었다면 공채방식으로 열심히 스펙을 쌓아 대기업에 입사한 수많은 사람들의 허탈함 역시 공감되는 부분이었다.
결론은 홍길동전처럼 현실에서 이상향을 찾지 못하고 새로운 세상을 만들
|
|
|
직장인들이나 취준생 같은 이러한 사람들에게 필요한 제품 품목을 할인하는 액션 플랜을 실행할 수 있다. 구체적인 품목으로는 셔츠, 맨투맨, 가방, 양말 등의 아이템을 중심으로 프로모션 진행할 수 있다.
2) F/W 시즌 감사제 개선
기존의 진
|
|
|
직장인으로써의 소개팅은 괜한 기분을 불러 일으켰다. 소개팅은 또 다른 인연을 만들 수 있는 기회이다. 헤어지면서, 여러 가지 소개팅 자리가 들어왔다. 나를 괜찮게 봐주는 시선에 감사하지만, 때로는 내가 아직 취준생 신분이었다면 이런
|
|
|
취준생에게는 큰 도움이 될 것이다. 아울러 취업 성공 선배의 수기를 통해 취업에 대한 자신감을 키우고 동기부여를 받을 수 있을 것이다.
이처럼 워크넷에서 지원하는 다양한 서비스를 활용하면 청소년들은 자신의 진로를 탐색하고 결정하
|
|
 |
취준생 시절 가졌던 고민이었고 이 책을 작성하게 된 계기이다.
실제로 네이버에 "부산 취업", "부산 대기업"이라고 검색만 해도 여러 카페, 블로그, 지식인 등에서 부산에서 좋은 직장을 찾기 어렵다는 고민과 하소연의 글들이 넘쳐난다.
뉴
|
|
 |
취준생 시절 가졌던 고민이었고 이 책을 작성하게 된 계기이다.
실제로 네이버에 "부산 취업", "부산 대기업"이라고 검색만 해도 여러 카페, 블로그, 지식인 등에서 부산에서 좋은 직장을 찾기 어렵다는 고민과 하소연의 글들이 넘쳐난다.
뉴
|
|
 |
[‘내 조직’이라는 마음가짐의 영향력]
조직과 고객의 미래를 책임지는 직장인에게 가장 필요한 자세는 '주인의식'이라고 생각합니다. ‘내 일‘, ‘내 조직'이라는 마음가짐이 더 나은 방법을 고민하게 하고, 이는 조직과 자신의 성장은 물
|
|
 |
직장인들을 위해 간단한 간식을 나눠 주며 작은 행복을 안겨 드렸습니다.
1-2. 해당 조직이나 활동에서 본인이 맡았던 역할을 기술해 주십시오. (400byte 이내)
1-2. 저는 조사하고 계획하고 분석하는 것을 좋아해서 언제 가장 행복한지에 관
|
|
 |
.(250자 ~ 500자)
3. 2개 이상의 중요한 가치, 원칙 등이 충돌하는 상황을 전략적으로 해결한 경험에 대해 기술하세요.(250자 ~ 500자)
4. 직장인으로서 특히 공공기관 직원으로서 윤리의식이 왜 중요한지 본인의 가치를 중심으로 기술하세요
|
|
메뉴펼치기
