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대책을 모색(구성원 차원, 조직 차원에서의 대책)
Ⅱ. 직장폭력 해결책의 전제
1. 직장폭력에 대한 해결책을 구상할 때의 전제
① 직장폭력은 절대로 허용되지 않는다는 명확한 정책을 만들어서 유포해야 한다.
② 모든 구성원
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예방대책과 대처가 필요하다.
Ⅳ. 참고문헌
장미혜 외 4명 저, 성희롱,성폭력 근절대책 성과평가 및 개선과제 연구, 여성정책연구원, 2020
윤정숙 저, 성희롱 실태분석과 형사정책적 대응방안 연구, 한국형사정책연구원, 2016
고용노동부, 직장
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폭력예방대책으로는 교육위원회, 폭력추방운동 추진센터, 소년보호센터, 방범협의회(전국 9,751개의 방범연락소가 전국 각지의 경찰서에 설치되어 활동), 어머니회, 학교경찰연락협의회(전국에 2,600여개 조직), 직장경찰연락협의회(전국에 440
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예방대책에 관한 연구, 전남대학교 행정대학원 석사학위논문, 1995박 준 희, 학교폭력, 서울 정민사, 1992
안 재 정, 청소년 문제의 오늘과 내일, 청대목회, 서울 현대연구소, 1983
이 상 현, 청소년비행학, 서울 박영사, 1997
정 지 선, 청소년비행과
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폭력예방및대책에관한법률, 방송법, 음반 비디오물및게임물에관한법률, 전기통신사업법, 출판및인쇄진흥법, 공중위생관리법, 풍속영업의규제에관한법률 등에도 분산규정되어 있어 청소년보호관계법의 체계에도 문제점이 많다고 하겠다.
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폭력에 대해서 부당하다고 해서 노조한테 얘기를 했을 때 올라가는 절차가 쫌 길기도 하고 그래서 그동안에 그분이 해고를 당하시거나 전직을 하는 경우가 되게 많다고 들었는데 그거에 대해서는 노조가 보호를 해줄 수 있는 건가요?
부당하
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예방센터의 역할, 한국아동학대예방협회 제 24회 정기 학술세미나, 2000.
한인영, 아동학대 예방과 치료를 위한 수행방안 모색 - 아동학대예방센터를 중심으로, 한국복지재단, 1999.
허남순, 아동학대의 실태와 대책, 한국아동복지의 새로운 방향
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직장내 성희롱에 대한 법적 대책 연구”, 2000, 한양대학교 석사학위논문집.
한정자김인순, 『법적규제에 따른 직장내 성희롱의 실태 및 개선방안 연구』, 2001, 한국여성개발원.
우먼타임즈, 2002년 12월 6일자
2. 해외문헌
Bonnie B. Westman, The reasona
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직장생활을 한 후 은퇴한 보건 및 의료전문인은 각 해당영역에 관한 전문상담 Ⅰ. 序 論
1. 硏究의 目的
2. 硏究의 範圍 및 方法
1) 연구의 범위
2) 연구의 방법
Ⅱ. 老人自願奉仕活動에 대한 理論的 考察
1. 高齡化
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폭력과 상담, 학지사,
최일섭최성재 공편, 1996, 사회문제와 사회복지. 서울 : 나남출판사, 1996
최일섭, 최성재, 2004, 사회문제와 사회복지, 나남출판
한국여성개발원, 1992, 성폭력 예방과 대책에 관한 연구
한국형사정책연구원, 1992, 강간범죄의
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직장 내 건강 증진 프로그램을 운영한다면 어떤 프로그램을 기획하겠습니까?
15. 작업 환경 측정의 목적과 중요성을 설명해주세요.
16. 근골격계 질환을 예방하기 위한 방안을 설명해주세요.
17. 산업안전보건법에서 보건관리자의 역할
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다룰 때 유의해야 할 점은?
27. 직장 내 흡연 문제를 해결하기 위한 방안은?
28. 직장 내 건강 증진 프로그램을 기획할 때 고려할 사항은?
29. 보건관리자로서 가장 중요한 역량은 무엇인가요?
30. 마지막으로 하고 싶은 말이 있나요?
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예방을 위한 대책은 무엇이 있는가?
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안전이란 무엇이라고 생각하시나요?
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중대재해처벌법에 관한 자신만의 견해를 말해주세요.
9
이전 직장에서 가장 기억에 남는 사람이 누구인가?
10
금호산업에 지원한 동기는 무엇인가요?
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입사후 포부
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폭력 대응책
-학생의 신체적, 언어적, 행동적 모습에 다른 특이 징후가 없는 지 살펴봅니다.
-발견 즉시 학생과 대화를 하고 신체를 관찰합니다.
-예방하기 위해 학부모와 주기적 정보교환을 합니다.
-담임과 업무담당교사와함께 대처법과 행
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데 집중하겠습니다. 항상 책임감을 갖고 최선을 다하는 직원이 되겠습니다. 1. 지원동기
2. 성장 과정
3. 주요 경력 및 특기 사항
4. 생활신조 및 가치관
5. 직장 구성원으로서의 바람직한 태도
6. 면접 예상 질문 및 모범답안
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