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을 때 발생한다.
많은 시간이 걸릴 것으로 판단될 때, 계획에 변동이 생겼을 때, 작업을 진행 중 곤란한 문제가 생겼을 때, 지시한 방침으로는 일의 진행이 불가능할 때 등의 상황에서는 필히 상사에게 중간보고를 하여 작업에 차질이 생겼음
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본론
2-1 국내 여성경제활동참가율 현황
2-2 여성의 양육과 일에 따른 문제점
2-3 양육과 일의 양립을 위한 국내외 정책비교
참고) 맞벌이 증가로 인한 산업 발전 사례
03 결론
우리나라의 대처방안
04 출처 및 참고 문헌
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행동적·환경적 사정
① 비행위적 요인
② 행위적 요인
3) 교육적 사정
① 소인성 요인
② 강화요인
③ 촉진요인
4) 행정적·정책적 사정
5) 수행 (직장 여성에 대한 비만관리 교육 학습지도계획서)
6) 평가계획
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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전후에 어떠한 보호조치를 해야 하는가?(3점)
1) 출산 전과 출산 후 90일의 출산전후휴가
2) 임신 중 여성 근로자의 시간외근로 금지
3) 출산 전후 휴가 뒤 동일 직무 복귀 보장
4) 근로 시간 단축 신청 시 허용
<문제 5> 사용자는 C가 출산하면
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전화 사용 시의 예절
7. 병원에서의 예절
8. 은행, 관공서 이용시의 예절
9. 시장, 백화점에서의 예절
10. 음식점, 호텔에서의 예절
11. 엘리베이터, 에스컬레이터 이용시의 예절
12. 운동 경기장에서의 예절
13. 기차와 선박을 이용할 때의 예
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