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직장 적응에 대한 Q방법론 적용연구」, 경성대학교, 석사학위논문, 2005
홍승직노길명, ‘사무직 종사자들의 직장적응 연구’, 아세아연구 55호, 1976
이달엽, ‘지체장애근로자의 직업성공 요인에 관한 연구’, 한국사회복지학, 제55권, 2003.
박
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저 / 수문사 / 20184
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016 직장 부적응
I. 직장부적응의 의의
II. 직장적응의 저해요인
III. 직장부적응의 대응
* 참고문헌
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적응 및 부적응 요인과 고용주·부모의 만족도 연구, 성지재활연구
* 김충기(1991), 장애인의 직무습득 및 직장적응을 돕기 위한 사업체의 방안, 장애인고용촉진세미나
* 나동석(1992), 장애인복지, 한국사회보장제도의 재조명, 한국복지정책연구
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직장적응과 대인관계에 관한 연구. 한국장애인고용촉진공단, 1994. 민경희. 근로장애인의 복지증진방안에 관한 연구. 한국장애인고용촉진공단, 1994. 김양순, 노병의. 메이크업 종사자들의 직무만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구. 대한
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요인
Ⅴ. 후견인제도의 발전과정
Ⅵ. 후견인제도의 내용
1. 후견인(mentor)과 피후견인(mentee)의 다양성
2. 비공식적 후견관계(informal mentoring relationships)
3. 공식적 후견인 프로그램(formal mentoring programs)
Ⅶ. 후견인제도의 직장내 후견인제
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