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직장 적응에 대한 Q방법론 적용연구」, 경성대학교, 석사학위논문, 2005 홍승직노길명, ‘사무직 종사자들의 직장적응 연구’, 아세아연구 55호, 1976 이달엽, ‘지체장애근로자의 직업성공 요인에 관한 연구’, 한국사회복지학, 제55권, 2003. 박
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저 / 수문사 / 20184 인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016 직장 부적응 I. 직장부적응의 의의 II. 직장적응의 저해요인 III. 직장부적응의 대응 * 참고문헌
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  • 등록일 2019.07.30
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적응 및 부적응 요인과 고용주·부모의 만족도 연구, 성지재활연구 * 김충기(1991), 장애인의 직무습득 및 직장적응을 돕기 위한 사업체의 방안, 장애인고용촉진세미나 * 나동석(1992), 장애인복지, 한국사회보장제도의 재조명, 한국복지정책연구
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  • 등록일 2008.07.16
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직장적응과 대인관계에 관한 연구. 한국장애인고용촉진공단, 1994. 민경희. 근로장애인의 복지증진방안에 관한 연구. 한국장애인고용촉진공단, 1994. 김양순, 노병의. 메이크업 종사자들의 직무만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구. 대한
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요인 Ⅴ. 후견인제도의 발전과정 Ⅵ. 후견인제도의 내용 1. 후견인(mentor)과 피후견인(mentee)의 다양성 2. 비공식적 후견관계(informal mentoring relationships) 3. 공식적 후견인 프로그램(formal mentoring programs) Ⅶ. 후견인제도의 직장내 후견인제
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  • 등록일 2011.10.14
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논문 103건

적응스트레스 1) 문화적응의 개념 2) 문화적응스트레스 개념 3) 문화적응스트레스 요인 4. 사회적 지지와 문화적응스트레스 선행연구 Ⅲ. 연구방법 1. 연구모형 2. 연구가설 3. 측정도구 1) 사회적 지지 척도 2) 문화적응스
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  • 발행일 2012.04.20
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직장 내 여가(Leisure) 경험이 구성원 정서(emotion)와 직무태도, 조직행동에 미치는 영향에 관한 연구. 한국경영학회 정무성. (2009). 사회복지 프로그램 개발론. 학현사 정석환. (2008). 심리적 임파워먼트와 혁신적 업무행동 : 하위직 공무원을 중
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  • 발행일 2010.12.17
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1. 지역사회 적응 지원 측면 2. 차세대 지원강화 측면 3. 기본생활 및 인권보장 측면 4. 인적자원 개발 측면 Ⅵ. 결론 1. 연구결과의 요약 및 시사점 2. 연구의 한계점 및 향후 과제 【참고문헌】 【부록】- 설문지
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  • 발행일 2009.11.05
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직장부적응에 관한 연구」, 석사학 위논문. 중앙대학교 사회개발대학원 박찬섭(1995).「 보훈복지정책의 활성화 방안에 관한 연구」. 석사학위논문. 성균관대학교 행정대학원. 이광남(1995).「국가보훈정책의 문제점과 개선방안」. 석사학위논
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  • 발행일 2006.10.12
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직장애인의 취업현황 50 [표 3-8] 장애인직업능력개발센터 구인사업체 규모별 구인 수 현황 50 [표 3-9] 한국폴리텍대학 및 인력개발원 장애인 훈련수료자의 취업률 추이 51 [표 3-10] 장애인직업능력개발센터 양성훈련 중도탈락률 52 [표 3
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  • 발행일 2009.10.20
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취업자료 657건

직장경험 사항 3.본인의 담당직무와 관련하여 경력(경험) 기술 3.1 경력(경험)의 직무 영역 3.2 수행한 활동/경험/업무 내용 3.3 직무관련 본인의 역할과 구체적인 행동 3.4 직무관련 주요 성과와 성공 사례 4. 리더십 경험 4.1 리더십 스타일과
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 전문사무직
직장 등) 중 본인이 팀 또는 조직의 발전을 위해 헌신적으로 노력을 기울여 성과를 얻은 사례에 대해 구체적으로 작성해 주십시오. (1000자 이내) ▤ 학회장과 과대를 지내면서 대학생활을 했습니다. 2. KT&G 및 지원직무에 적합한 본인의
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  • 등록일 2014.05.27
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  • 직종구분 일반사무직
직장에서 나이가 많은 동기와 어떻게 친해질 것인지? 저는 여러 아르바이트를 하며 다양한 연령대의 사람들과 일을 하며 얘기를 하는 경우가 많았습니다. 처음에는 적응하기가 어려웠으나 어떤 연령대의 사람이든 그 사람의 관심주제와 저와
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  • 등록일 2020.11.04
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  • 직종구분 기타
요인이 무엇이었는지 기술해주십시오. 7. 지원자 본인이 동료들과 함께 일을 할 때 팀 과제의 성공 및 효과적인 협업에 기여할 수 있는 사람임을 가장 잘 보여주는 최근 3년 이내의 사례를 중심으로 팀 과제 수행 상황에서의 본인의 역할 및
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  • 등록일 2017.02.02
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  • 직종구분 기타
요인이 무엇이라고 생각하는지 기술해 주십시오. 3. [조직이해능력] 봉사활동이나 프로젝트 모임, 동아리, 현장 실습이나 인턴 기업체 등과 같이 낯선 단체나 조직에 처음 들어가서 적응하는 데 어려움을 경험한 적이 있습니까? 당시 상황을
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  • 등록일 2016.03.21
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