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법적 성질
형성권적 권리설
주장함으로써 곧바로 근로계약관계 성립
사용사업주가 노무제공 수령거부시 부당해고
청구권적 권리설
일정한 급부를 청구할 수 있는 청구권
의사표시를 구하는 확정판결로 계약성립
간접고용에 있어서 시
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고용의무인원의 산정에 있어서는 국가 등 기관의 장은 당해 기관에 적용되는 장애인의 기준 고용율에 기초를 두고 산정되는 수 이상의 장애인을 고용하도록 한다. 그 고용의무에 미달된 경우는 그 고용의무인원에 달하도록 장애인의 책용을
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직접 고용의무를 지키지 않으면 앞에서 말한 처벌을 받는 외에 3천만원 이하의 과태료가 부과될 수 있다.
넷째로, 파견대상업무를 현행 ‘전문지식·기술 또는 경험을 필요로 하는 업무’외에 ‘업무의 성질 상 적합한 업무’도 포함토록 하
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고용의무를 정하여 다음의 경우에는 파견근로자를 직접 고용해야 한다.
① 상시파견대상이 아닌 업무로서 출산 질병 부상 또는 일시적 간헐적 인력확보 사유가 있는 경우가 아님에도 파견근로자를 사용하면서 사용기간이 2년을 초과한 경
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고용자들로부터 장제로 걷어 들인다는 측면에서 일종의 성격을 지닌다고 본다면 목적세와 유사하다고 볼 수 있다.
③ 조세의 누진성
ㆍ일반적으로 어떤 조세가 누진적이라 함은 경제적 능력이 클수록, 예를 들면, 소득이 높을수록 조세부담
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