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직원 기본윤리-
1. 기본윤리
2. 직무수행
3. 자기계발
4. 회사와의 이해상충 회피
5. 임직원 상호간 행동
6. 보안 및 안전관리
7. 성희롱 예방
-제4장 임직원에 대한 책임-
1. 인간존중
2. 공정한 대우
3. 창의성 촉진
-제5장 윤리 강령 준수의무-
1. 준
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직자 선발에 관하여 능력주의에 바탕한 선발기준을 마련하지 아니하고 해당 공직이 요구하는 직무수행능력과 무관한 요소, 예컨대 성별·종교·사회적 신분·출신지역 등을 기준으로 삼는 것은 국민의 공직 취임권을 침해하는 것이 된다.
다
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직무수행자격 요건 표를 참조하여야 할 것이다.
우리나라는 교육열은 높으나 평생학습 참여율이 매우 낮은 것으로 나타났다. 직장인, 실업자에 대한 직업교육이나 기타 평생교육 시스템도 현저히 부족한 것으로 나타났다.
산업인력공단이
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직업생활을 영위하기 위해서는 단지 직무수행 또는 작업수행에 필요한 기능적 능력만이 아니라 직업인으로서의 기본적인 소양과 가치관, 태도, 습관 등과 같은 기능적인 능력의 습득이 절실히 요구된다(장애인고용촉진 공단). 조인수는 장애
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수행태도 및 직무수행능력 향상.
- 장애인들에게 서비스에 대한 개념을 일깨우고 제한된 취업기회를 확대할 수 있는 방향을 모색.
- 경증의 장애인들에게 제한된 취업의 기회를 확대할 수 있는 방향을 모색할 수 있다.
- 일에 대한 보람과 긍지
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직은 손상부위에 따라 세밀하고 정밀한 부분을 요하지 않는 직종을 분석하여 취업알선 하는 것이 바람직하다.
- 경제적인 능력 및 특정분야에 자격이 있어서 창업을 원하는 경우에는 창업에 필요한 일 반적인 내용을 설명하고 고용촉진공단
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직면했었다. 그 이후로 2004년까지 단 한 번의 파업도 이루어지지 않았다. 노조와 경영진 모두에게 파업이 독이 된다는 것을 깨달았기 때문이다.
도요타에서는 노조와 경영진은 대립관계가 아니라 대화 상대이다. 더 나은 기업이 되기 위해 노
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직업능력개발 사업 활성화와 관련한 다양한 내용을 규정하고 있다. 한편, 기타 현재 시행되고 있는 산업체에서의 인력개발 관련 주요 법령을 살펴보면, 근로자직업능력개발법, 고용정책기본법, 고용보험법 , 한국산업인력공단법 , 국가기술
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안전 욕구(Safety Needs)
안전한 삶과 고통, 위협, 질병이 없는 삶 등에 대한 욕구이다. 이 욕구를 충족시키기 위해 CJ는 직무수행에서 발생되는 각종 재해나 위험을 최소화하기 위해 다음과 같은 노력을 하고 있다.
4대 보험 - 국민연금, 건
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직적인 교육활동이다. 근로자와 노동자는 사업주에 고용된 자와 취업할 의사를 지닌자를 말한다.
2) 직업훈련의 유형
① 공공지업훈련: 국가지방자치단체 또는 대통령령이 정하는 공공단체(한국산업인력관리공단, 장애인고용촉진공단, 대한
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