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지식경영 전략, 과업특성, 성과에 대한 실증 연구, 한국인사관리학회, 2008
장동련, 브랜드 디자인 경영전략의 협력체제 구조에 관한 연구, 홍익대학교, 2005
정우택, 세계화시대의 신경영전략, 세명대학교, 1996 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 품질경영전략
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인사관리 2月 중
한국 무역연구소, (2005) “중국진출 글로벌 기업의 노무관리 전략”
일본무역진흥기구, (2005) “중국진출 일본계 기업의 인재 활용술 및 인사전략 분석”
닛케이비지니스, (2005) “파업, 임금인상 등 사람에서 시작되는 중국 대
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월드 본부장
인터뷰, 문화일보 2004.6.21.
김수연, “지식 창출을 넘어서는 창조적 마인드가 중요”: SK 커뮤니케이션즈 유현오 사장
인터뷰, 대학신문 2004.11.20.
서혜림, “블로그, 1인 미디어인가 시시껄렁한 이야기판인가”, 대학신문 2004.11.27.&
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월드(미니홈피) 현상
1. 싸이월드(미니홈피)란?
2. 싸이월드(미니홈피)의 성공이유(분석)
3. 싸이월드(미니홈피) 현상의 부정적 효과
ꊴ 블로그
1. 블로그란?
2. 블로그 서비스와 프로그램의 종류
3. 블로그의 미래는?
ꊵ 지식검색
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지식경영의 이해>, 삼성경제연구소, 1999
9. 김영실.임덕순.장승권,<지식경영의 실천>, 삼성경제연구소, 1998
웹사이트
http://www.business.innovation.ey.com
http://www.knowledgeinterspace.com
http://www.bus.utexas.edu/kman/
http://www.km-review.com
http://www.ec2.edu/kworld
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지식기반사회형 “참된 학업성취”의 개념과 기준 정립 -----------17
나. 학교별 교육의 중점을 설정 및 “학교교육 프로그램”의 개발 지원 -------------18
다. 대학수학능력시험의 성격, 구조, 기능 개편 ---------------------18
라. 새로운 학업성취
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인사관리연구, 20(1): 3-24.
권석균이을터.(2002). 대인간 신뢰와 공유학습. 인사관리연구, 23(2): 43-64.
김영수김성수노재범 (2002), “한국기업의 지식경영 모델”, 『지식경영과 한국의 미래』, 삼성경제연구소(편), 243-337.
김용민박기성 (2001), “불
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지식기반조직체에서의 성과측정항목의 가중치개발에 관한 연구\", 서강경영연구원, 경영논총 제10집, pp.17-48.
김신복(2002), 공기업 인사관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」.
남명수·박준성·류랑도, [지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위
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지식센터 ,2005
박천오. 한국형 고위공무원단 제도도입 : 제도의 특징과 전망, 자치행정 통권214호, 지방행정연구 소, 2006
박희봉 · 임승빈. “각국의 주요한 인사제도 개혁과 중앙인사행정 관장기구 역할에 관한 비교 연 구”, 한국행정학회, 200
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지식 또는 스킬의 적기지원을 요구한다. 물론 교육생들의 교육에 대하여 암묵적으로 동의하고 있는 교육은 곧 휴식이라는 인식도 과감하게 깨뜨릴 필요가 있다. 복잡한 일상적 업무에서 벗어나 휴식을 취하기 위해서는 다른 방도를 모색해야
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인사노무지식을 충분히 활용할 수 있을 거라 생각되며, 채용에서 퇴직까지 책임지고 역할을 수행할 수 있다는 자신감으로 지원하게 되었습니다. 어떤 직원과의 관계에서도 뒤처지지 않고 어떤 일이 주어지든 책임감과 성실함을 통해 함께 근
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인사노무지식을 충분히 활용할 수 있을 거라 생각되며, 채용에서 퇴직까지 책임지고 역할을 수행할 수 있다는 자신감으로 지원하게 되었습니다. 어떤 직원과의 관계에서도 뒤처지지 않고 어떤 일이 주어지든 책임감과 성실함을 통해 함께 근
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인사부문 실전현장에서 빠른 적응력을 보일 수 있을 정도의 인사관련 전문지식을.....(생략)
3. 입사 후 포부
(생략)....전문성을 기반으로 GS파워의 인사지원업무에 빠르게 적응해 나갈 것입니다. 또한 저만의 인력분석 노하우를 만들어
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인사과에서 일하고 싶습니다. 사람을 좋아하고 조직 생활에 경험이 많은 저에게 이 일이 적합하다고 생각하였습니다. 저의 계획은 기업에서의 인사관리 경험과 함께 인사조직대학원에 진학하여 지식과 실무 경험을 겸비한 실력 있는 전문가
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지식이 부족한 인사업무에 대해 조금 더 빠르게 적응할 수 있는 수용력을 갖췄습니다.
또한, 무엇보다 제가 가진 긍정적인 마인드와 밝은 성격이라는 강점은 새로운 환경에서 적응하는 데 있어 기존에 가진 강점을 더 강화하고, 부족한 지식
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