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항공권 추첨을 통해 캐릭터 인형을 주는 이벤트 개최
- 좌석에서 모니터를 통해 만화를 감상
E. 스튜어디스 유니폼 변경
- 기존의 전형적인 유니폼에서 캐릭터가 들어간 티셔츠를 입고 근무
- 일반화된 유니폼이 아닌 캐주얼한 복장으로 고객
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채용 절차
회사가 요구하는 기본 요건의 충족 여부를 심사.
외국어에 대한 자격 요건을 계속 강화
인성/적성 검사를 통하여 조직적응가능성 판단
면접위원과의 직접 communication을 통한 심사
대한항공 직원으로서의 적합성 여부 판단
면접
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최고의 커리어를 쌓아가기 위해서는 저만의 체계적인 준비가 우선이라는 것을 깨닫고, 제 자신의 이미지와 가장 잘 어울린다는 주위의 권유에 따라 OOOO 항공OO학과에 진학하여 다양한 지식과 실무들을 제 것으로 만들 수 있었습니다. 보다 전
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항공사에 비해 훨씬 많음
인터넷 예약제, 무 탑승권 여행(94’), 직접 예약제
: 유연성을 반영, 티켓 발행과 관련 된 업무에서 승무원 업무의 최소화 가능
Ex. 기내 방송
틀에 박힌 형식이 아닌,
자유롭게 재미 있게 방송.
이는, 비행기를
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질문하며 업무 속도를 높이는 방법을 배웠습니다. 그 결과, 실습 후반부에는 기록 입력 속도가 향상되었고, 실수를 최소화하며 보다 정확하게 차트를 관리할 수 있었습니다.
2-1. 빠르게 습득하기 위해 사용했던 전략은 무엇이었나요? (60초)
새
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스타벅스 바리스타면접 실전후기기출질문 답변
Ⅰ. 면접 분위기 및 진행 방식
스타벅스 바리스타 면접은 일반적인 기업 면접과는 다른, 다소 따뜻하고 실무 중심적인 분위기에서 진행됩니다. 이는 스타벅스가 추구하는 '파트너십 문화'
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질문이 들어오면 즉각 대답하기 보다 약간의 여유를 둔 후 대답을 시작하도록 한다. 또한 같은 억양이 반복되거나 톤이 전혀 바뀌지 않으면 외운 티를 내게 된다. 이를 위해 본인의 감정을 실어서 대답하는 연습을 해야 한다.
또한 질문에 대
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항 공 기 보유대 수
66대 ( 2009년 9월 기준)
운 항 노 선
국내선 12개 도시, 13개 노선
국제선 20개국 67도시 82개노선(여객)
13개국 22개도시 19노선 (화물) I. 기업소개
II. 경영전략
III. 기업문화
IV. S.W.O.T
V. 채용방식
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티지 못할 것으로 예상.
오늘날 사우스웨스트는 미국 30개 주(州)의 59개 공항에 취항.
2.비결
1) 수익성이 좋은 500마일 이내의 항로를 겨냥하고 출범.
2) 육상교통을 이용하는 승객을 유인할 수 있을 정도로 요금을 낮추기 위해선 항공기
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항공 영업 운송 담당 이사
1996. 1 ~ 2000. 1 아시아나항공 영업 부사장
1997. 연세대 언론홍보대학원 최고위과정 수료
2000. 1 ~ 2001. 1 아시아
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