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경쟁전략분석
(1) 업계 내 경쟁 구도 분석
(2) 산업구조 분석
(3) 내부전략분석
4. CJ CGV의 성공 요인 분석
(1) 마케팅 서비스의 혁신
(2) 차별화 전략
(3) TPM시스템의 도입
(4) 관람료 조정 ← 외부시장 분석
(5) 도랑의 법칙, 물통의 법칙
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내 종업원들의 집단간 차별을 감소
2) 기술급 제도(skill-based pay)
3) 생산직 월급제
Ⅳ. 기업 인사관리
1. 노동력 구성의 변화
1) 종업원의 연령이 해마다 중고령화됨에 따라 개인의 능력에 무관하게 임금이 자동적으로 올라가게 되는 임금제
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간파하고 회사의 코퍼레이트 커
뮤니케이션 부서에서는 새로운 내부 커뮤니케이션 체계를 조직하는 작업에
착수하게 되었다.
(2) 조사 및 기획
우선 코퍼레이트 커뮤니케이션 부서는 즉각 종업원들의 고통의 근원지를
찾아내려고 노력했다.
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커뮤니케이션의 개방, 힘의균형유지, 제3자 개입
라) 집단간의 팀 구축 개입법
블레이크, 쉐파트, 무우톤이 개발한 대면기법, 이 기법의 유효성을 위해서는 집단내의 문제해결이 전제되어야 한다.
i) 목적
- 오해와 갈등의 감소
- 커뮤니케이
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션 목표 또는 광고 목표. 모든 프로 모션 활동(광고, SP, sales)은 궁극적으로 커뮤니케이션 활동을 행 하고 있다. 그래서 커뮤니케이션 목표로서 인지율, 이해율, 확신율, 행동율 등을 숫자로 나타내 고, 또한 시장, 기간 등의 제한 을 정해 두면
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간관계』. 서울대학교 심리학과. 1988.
이근석. 『조직 내 갈등과 인간관계관리』. 2005. Jan. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 조직행동론의 주요이론
1.개인
2.집단
Ⅲ. 이론들의 응용 사례
1.사람들의 호감을 얻는 6가지 방법
2.상대방을 설득하는 12
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추진
2) 대기업 또는 벤처기업, 대학, 연구기관과의 동반자적 협력관계를 강화하여 상호간 시너지(Synergy) 효과를 극대화
3) 전략적 제휴를 활용한 사업역량 확보
4) 경영자원 공유 및 네트워크 구축을 통한 시너지 창출
참고문헌
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간호사들이 조직에 몰입하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 것을 생각해 보면 그것은 바로 임상간호사들이 현재 간호 조직 내에서 가장 필요한 것들을 찾아내는 것이다. 이처럼 간호조직은 변화된 보건의료시스템 환경 안에서 조직 혁신의 필
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커뮤니케이션 활성화
5) 조직문화의 혁신
6) 디지털 시대에 맞는 혁신적 인력관리방안 강구
2. 과감한 아웃소싱(Outsourcing)전략
3. 인터넷(Internet)등 정보통신기술의 전략적 활용
1) 디지털 혁명에 부응
2) 중소제조업의 경쟁력 강화를 위한 정
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Ⅰ. 블로그
1. 블로그의 개념
2. 블로그와 기존 매체와의 비교
Ⅱ. 블로그 마케팅
1. 블로그 마케팅의 개념
2. 블로그 마케팅 성장의 원인
3. 블로그 마케팅의 유형
4. 블로그 마케팅의 특성
5. 블로그 마케팅의 효과
6. 블로그 마케팅
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