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연대감을 높여준다. 마치 서로 가족처럼 느끼게 하는 것이다. 서로 끈끈한 결속력을 가지게 되고 인간적인 정이 깊어질 수도 있다. 그러나 가장 큰 단점을 들자면 그것은 개인적인 자율성을 죽이기 싶다. 하나의 의견이 절대적인 가치를 얻는
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집단주의에 관한 교차문화적 비교연구, 석사학위논문, 연세대 교육대학원, 1992
C.E.해리스 지음, 김학택·박우현 옮김, 도덕 이론을 현실문제에 적용시켜보면 Ⅰ. 개인주의의 형성
Ⅱ. 개인주의의 배경
Ⅲ. 개인주의의 장단점
Ⅳ. 개
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집단주의 문화를 통해 개인의 의견을 존중하되 구성원의 의견이 하나로 수렴되도록 규제할 필요가 있어 보인다.
최근에는 피라미드식 집단주의 문화에서 개인의 삶과 역량을 중시하는 개인주의 문화로 많이 바뀌고 있지만 창의성이 요구되
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집단주의는 둘 다 나름대로의 장단점을 가지고 있다. 어느 한 쪽이 부정되어서도 안되고 반대로 한 쪽으로만 지지되어서도 곤란하다. 이는 남한과 북한에 존재하는 개인주의와 집단주의의 가치는 성급히 판단할 수 있는 것이 아니며 서로의
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장단점
남한은 자본주의 체제를 본격적으로 수용함에 따라 외래어가 많이 들어오게 되었다. 이대로 가다가는 결국 정체성을 잃을지도 모른다. 그래서 다듬은 우리말을 사용하기를 권장하고 있다. 그러나 북한은 집단주의, 공산주의 체제를
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집단주의를 근간으로 하고 있다. 여기서 집단주의의 파생물로서 권위주의가 있다. 일본의 조직문화의 가장 큰 특징으로 전체성을 들 수 있다. 조직이 개인의 특성까지도 모두 관리한다는 것이다. 일본에서는 어떤 조직에 들어가면 공인으로
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