|
오류 증상
8집단사고 증상
〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
제니스의 집단 사고 모형은 일련의 변수들 간의 단선적인 인과관계 모형이
|
|
|
집단지성(Collective Intelligence)’이 각광 받고 있다.
집단지성이 집단무지나 집단오류의 결과를 낳지 않고 온전하게 실현되기 위한 사회적, 문화적, 제도적, 기술적 전제조건 등은 무엇인지에 대해 생각해 보자.
집단지성에 대한 한 두 가지 사
|
|
|
평점&책 소개
[2]본문
매몰 비용
후광 효과
희소성
소유 효과
귀납법의 오류
상호 관계 유지
운전자의 지식
대비 효과
동조 심리,집단 사고
쾌락의 쳇바퀴
이야기 편향
그릇된 인과관계
기본적 귀인 오류
생존 편향
권위자 편향
|
|
|
집단
2.1.2 계층화
2.1.3 금액비례 표본추출
2.2 표본의 크기결정
2.3 표본추출방법의 선택
2.3.1 무작위추출법
2.3.2 감사인 판단에 의한 추출방법
2.4.1 오류의 성격과 원인
2.4.2 오류의 추정
2.5.1 표본에 대한 예비평가
2.5.2 최
|
|
|
집단 오류의 함정에 빠지기가 더 쉬움
* 집단 창의성이 만개하기 위해서는 각 구성원이 서로 주고받는 건설적 비판을 두려워해서는 안되며, 오히려 이 비판에 맞서며 즐길 수 있을 때 최고조에 도달할 수 있음을 명심
- 예술적 감수성의 공유
|
|
 |
오류인 것이다.
5. 나가며
루소는 직접민주주의를 꿈꿨다. 인민 모두가 사회의 주체이고 주권을 가진 존재이기를 원했다. 그리고 보통선거가 이루어짐에 따라 정치적인 면에 있어서 형식적으로나마 그 꿈은 달성되었다. 맑스는 경제적 불평등
|
|
|
오류가 있었는지를 성찰해볼 필요가 있을 것 이다. 이에 대하여 한국사회는 경쟁적 사고가 팽창해 있으며 이러한 경직된 구조를 전환하기 위해 국민스스로가 이질성에 대한 편견을 극복해 서로의 다름을 인정하고 융화돼 살기위한 미시적인
|
|
|
Ⅳ. 우리나라 산후조리원의 현황 및 문제점
1. 산후조리원의 운영 및 이용 현황
2. 산후조리원의 문제점
Ⅴ. 산후조리의 제도화 방안
1. 가정내 산후조리를 위한 산후도우미 제도 도입
2. 집단적 산후조리원의 제도화 방안
Ⅵ. 결론
|
|
|
집단별 문화 읽기 작업은 소중하다. 그리고 이런 과정에서 발견된 부정적인 면들을 해결하여 긍정적인 방향으로 발전시키는 작업 또한 매우 중요하다. 때문에 청소년 문화의 발전과 긍정적인 의미를 지닌 채 안착하기 위한 노력을 제시해 보
|
|
|
집단주의와 유학사상: 그 관련성의 심리학적 탐색. 한국심리학회지: 사회 및 성격, 21(4), 21-53.
최상진 한규석 (1998). 심리학에서의 객관성, 보편성 및 사회성의 오류: 문화심리학의 도전. 한국심리학회지: 일반, 17(1), 73-96.
한규석 (2002). 한국적
|
|
 |
집단뿐만 아니라 주변 사람/집단까지 고려하고 배려하는 사람임을 가장 잘 나타내는 최근 5년 이내의 사례를 기술해 주시기 바랍니다.
본인은 ‘맡은 임무는 무슨 일이 있어도 최선을 다한다’는 신념 지키기 위해 노력해왔습니다.
한 예로,
|
|
 |
경험에 대해 서술해 주십시오.
조직 및 집단생활에 있어서 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인지 서술해 주십시오.
꼼꼼히 살펴 문제를 발견하거나 결과물의 완성도를 높이는 데에 기여한 경험에 대해 서술해 주십시오.
면접 후기
|
|
 |
작성해 주십시오.
3. 현재 또는 과거 소속집단(직장/학교/커뮤니티 등)에서의 경험 중 실패사례와 극복과정을 작성해 주십시오.
4. 자신을 잘 표현할 수 있는 키워드(단어/문장 등)와 그 이유를 지원한 직무와 연결하여 설명해 주십시오.
|
|
 |
(Role Playing)
(1) 단독(개별)면접
(2) 개인면접
(3) 집단면접
4. 버즈 그룹(Buzz Group)
(1) 집단토론식 면접
5. 브레인스토밍(Brainstorming)
(1) 조간 신문 읽기
(2) 복장 점검
(3) 출발전 확인할 사항
(4) 면접시 옷차림
(5) 면접시험 중 금기사항
|
|
 |
집단에서 공동의 목표 달성을 위해 약속과 원칙을 지켜 신뢰를 형성하거나 지킨 경험과 교훈
2. 지원 분야의 필요지식 혹은 기술과 관련된 경력(경험) 사항
3. 입사 후 희망하는 직무와 중장기 경영 목표 기여, 역량 개발 사항
4. 지난 5년간
|
|
메뉴펼치기
