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달리 해고로 보아야 하며, 이는 사회통념상 일반적이고도 객관적인 타당성이 있다고 보기 어려워 정당성이 인정된다고 볼 수 없음(근기 01254-1565, 92. 9. 17). 1. 징계해고의 의미
2. 징계해고의 정당성
3. 징계(해고) 사유의 구체적 예
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법적 성격'(공적 단체인가, 임의단체인가), `노동조합의 조직론', `이중가입 문제', `협약자치의 한계 문제', `종업원 대표제와 관련한 입법론적 검토' 등에 대하여 여성의 관점을 가진 노동법에 대한 접근방식은 일정한 시사점을 제공하고 있다
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대한 직장 내 성희롱 예방대책을 강구해야 한다.
둘째, 직장 내 성희롱에 관한 법적 규제의 경험이 일천하여, 기업이나 근로자 모두 능동적이고 전문적으로 대처할 역량이 크게 부족하므로, 노조의 역할이 매우 중요하다. 따라서 노조는 직장
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대한 직장 내 성희롱 예방대책을 강구해야 한다.
둘째, 직장 내 성희롱에 관한 법적 규제의 경험이 일천하여, 기업이나 근로자 모두 능동적이고 전문적으로 대처할 역량이 크게 부족하므로, 노조의 역할이 매우 중요하다. 따라서 노조는 직장
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대한 사회적 민감성의 증대
Ⅳ. 여성노동자의 실태
1. 여성 고용현황
1) 지표를 통해 본 여성노동자 전반 차별화 상황
2) 불안정한 고용
3) 여성차별적 고용
4) 비정규, 영세 미조직 여성노동자 실태
2. 노동조합 내 참여 상황
1) 민주노
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. 그동안에도 이들 계층의 병역 의무를 관리하기 위한 특별한 법적·제도적 장치 마련이 거론됐지만, 번번이 제대로 논의조차 되지 않은 채 흐지부지됐다. 이번 기회마저 놓친다면 병역 비리는 영영 치유하기 어렵게 될 것이다. 없음
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전반에 대한 감사를 할 수 있는 기관을 설립한다. 다만 이 기관은 문제가 있거나 일정 요건을 갖춘 입주자들의 요청에 의해 감사 할 수 있도록 하며, 분쟁조정의 역할도 할 수 있도록 한다.
- 이 기관과 별도로 매년 공인회계사에게 회계감사를
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效果
1. 국회외부에 대한 일체의 면책
2.면책특권과 명예훼손
3. 사 견
가. 독일 기본법상 면책특권의 예외(verleumderische Beleidigung) 나. 국회법상의 징계의 성격
다. 헌법상 특권으로서의 면책특권
Ⅵ. 結語 - 立法論的 考察
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대한 이해가 부족한 데서 그 원인이 있다.
임신과 출산, 육아는 더 이상 여성의 고독한 역할이 아니며, 사회, 국가가 모두 책임지며 고민하고 대책을 숙의해야 하는 국가 미래의 근본과제이다. 국가의 적극적인 개입과 사회전반 구성원의 문제
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대한 철저한 징계와 처벌로서 공정한 거래의 관행을 확립해야 한다. 대기업과 중소기업 간의 공정거래 질서 확립으로 무리한 중소기업만의 희생을 없애고 중소기업의 저임금, 저생산성의 고용 비중을 축소, 조정해 고용의 질을 제고해야 한
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해고요건의 불확실성 감소, 기준 적용의 일관화 등의 노동법적 기준에 의한 합리적인 대처방안을 요하고 있습니다.
최종적으로는 대기업뿐만 아니라 중소기업들도 노사문제를 재정적 부담 없이 해결할 수 있는 법률 자문 서비스를 제공하는
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대한 계약서 작성 및 검토를 담당했고, 약 25억원의 계약을 체결했습니다. 인수평가 시에는 수석 검수관으로서 하자 여부를 점검했습니다. 요구사항을 모두 반영하고 신규 계류지원정을 배치했고 노후 계류지원정도 매각계약 전반에 걸쳐 책
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전반에 대한 이해력을 키웠습니다. 건설분야에서 빠르게 성장하고 있고 현재 중동을 넘어 북 아프리카 지역에 진출 중인 도전 기업 GS건설의 비전에 함께하고 싶습..........
▶ 입사 후 포부
기업의 목표와 방향을 이해하고 건설 산업의 흐름에
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검토를 수행했습니다. 이를 통해 물 및 대기환경보전법, 폐기물 및 화학물질관리법 등 환경법에 대한 전반적인 지식을 갖추었습니다. 또한 해당 법규검토를 통해 특정수질유해물질 및 대기배출시설 인허가 누락 사항을 파악하여 법적 리스크
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대한 특징이나 직종에 대한 파악을 한 다음 적절하게 질문하는 것이 바람직하다.
8. 마지막으로 면접관이 뻑~ 가는 면접에 대하여...
당신은 자신의 가치를 어떻게 포장하시겠습니까?
기업이 당신을 채용하게끔 어떤 유혹을 펼쳐 보이시겠습
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