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표 평가
3. 개인 인사 고과 종합표 작성
1) 업적 종합 평가 : 1차 고과자
2) 1차 평가 종합 : 1차 고과자의 1차평가란 까지 기입
3) 2차 평가 실시 : 2차 고과자의 2차평가(가감), 가감후 합계란까지 기입
4) 고과요소별 최종평점 산출 : 2차고과자
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전보의 요건
교육직원의 근무관계
교원의 복무
교원의 부담
보수와 후생
보수수준 결정 요인
보수 규정 원칙
보수 결정의 원칙
보수
후생
교원의 신분보장
징계 및 재심
사기의 성격 및 구성요소
사기양양
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보에 나타나는 재무비율들은 각각의 업종 및 형태에 따라서 값을 달리 적용함으로써 기업의 신용평가를 보다 정확히 하고 있는 신용평점표에 의하여 부실기업을 예측할 때 예측우수성이 보다 더 효율적 이라는 것을 검증해 보기 위한 것이다
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평점제도(Credit Scoring System, CSS)와 같은 계량화된 평가에 주로 의존
가계대출과 같은 소액여신의 경우 대수의 법칙이 적용되므로 대손율을 통계적으로 관리 가능
대출신청서에 기재된 항목과 평점표를 이용하여 신용평점을 산출하여 일정 점
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제1장 데이터마이닝의 개요 제2장 데이터마이닝의 활용 제3장 자료의 탐색 제4장 군집분석 제5장 연관규칙의 발굴 제6장 나무모형과 앙상블 기법 제7장 신경망 모형 제8장 로지스틱 회귀모형과 평점표 - 각 장별 출제예상문제(해설포함) 총4
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표를 대등한 교섭 파트너로 인정하기보다는 직급에 따른 상하관계의 관점에서 노조를 상대하려는 경향이 매우 강하다.
이 같은 문제를 한번에 해결할 수는 없을 것이다. 노사양측이 서로 신뢰구축을 위해 대화를 통한 양보와 타협을 해야 할
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징계(동률)
(57명, 16.9%)
위 <표 3>을 보면 봉사활동, 면담, 반성문 등이 체벌의 대안으로 선호하고 있음을 알 수 있다. 그렇지만 제시된 대안들이 학생들에게 내리는 벌로서 그 기능을 온전히 수행할 수 있으려면 이 활동들과 행동교정 간의
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표차례】
<표Ⅱ-1> 비정규직의 개념
<표Ⅲ-1> 학력별 정규직과 비정규직 현황
【그림차례】
<그림 1> 출판사 직급별 연봉급여
<그림 2> 산업규모별 월 급여
<그림 3> 한국의 정규직과 비정규직 현황
<그림 4> 연도별 정규직과 비정규직
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표 차례>
[표 1] 무역협회 7
[표 2] 관세사 개업현황(09.4월 기준) -박철구 8
<그림 차례>
[그림 1] 관세청이 민주당의원에 제출한 자료 11
[그림 2] 관세청이 민주당의원에 제출한 자료 12
[그림 3] AEO 의 개념(출처 : 관세청) 15
[그림 4] 주요국 AEO
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징계·시정요구 等을 하더라도 한편으로는 현장에서
예산·자산절감이나 비능률 요인제거 및 행정능률 향상에 뚜렷한 공적이 있는
수범공무원을 발굴하여 표창을 상신함으로써 사기앙양을 도모해야함.
□ 감사활동은 사후 약방문 보다 사전
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평점, 사회경력(제가 사무실에서 일했던 경우), 외국어실력, 자격증, 수상경력, 사회활동, 스터디 활동, 공모전경험, 아르바이트경험, 배낭여행경험 등을 정리
- 면접의 비법이란 책에 보면 자신의 활동을 정리해보는 표 같은 것이 있는데 그
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(해당사항에 ○표)
동 산
만원
대 지
평
건 평
평
부동산
만원
자 기 소 개 서
<성장과정>
<성격의 장단점 및 특기)>
<지원동기>
<희망업무 및 입사 후 포부>
<타사 근무 경력에 관한 사항 - 기간,회사명,담당업무 등>
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평점
( 예:3.2/4.0)
고등학교
~
대학교
~
대학교(편입)
~
대학원
~
경력사항
기간
근무처
직위
업무내용
가족사항
이름
관계
연령
직업
이름
관계
연령
직업
자 기 소 개 서
성장과정
지원동기
입사 후 포부 a. 자기소개서 생활신조/직업관/좌우
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평점
구분
중학교
졸업
고등학교
졸업
대학교
졸업
대학원
졸업
기타
자격/면허증사항
자격증/면허증 명
시행처 및 발급처
취득년월 ◆ 자기소개서 지원동기/성격소개/성장배경/학교생활 40편 예문모음 ◆
1) 지원동기 및 입사 후 포부
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 가격 : 1,000원
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 가격 : 1,000원
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 가격 : 1,000원
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 가격 : 1,000원
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 가격 : 1,000원
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