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차드의 상황 모형과 아지리스의 성숙과 미성숙이론을 설명하고, 그것과 관련하여 내가 속한 집단의 성숙도를 진단하였다. 지도자라면 구성원을 잘 이끌어야 한다. 그리고 단지 가정과 사회에서만 이것이 존재하는 것은 아니다. 어디를 가든
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집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정한 다음, 현재의 지도자와 비교해 보았다. 간호조직에서는 간호관리자
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집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.”를 논제로 보고서를 작
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집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하였다. 그리고 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단해
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지도자의 행동스타일은 아지리스가 제안한 것처럼 인간중심주의적 민주적 가치체계가 형성된 조직을 만들기 위한 리더십을 펼쳐야 할 것이다. (2) 허시와 블랜차드 상황모형, 아지리스 미성숙-성숙 이론에 의해 결정된 지도자의 행동스타일
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논문 270건

행동과 성태도 현황에 근거한 성교육 방향의 모색. (법심리학 심포지움 논문집.)\", 서울: 한국법심리학회, 2000 유성경,송수민,&이소래, “청소년 비행예방 및 개입전략 개발을 위한 기초연구: 비행수준별, 유형별 위험요소 및 보호요소분석. (20
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표현촉진기술, 초점제공기술,해석기술, 직면기술로 나누었다는것을 알았고 따라서 상담을 하기 위한 준비과정으로서의 분위기 조성기술과 상담에서의 듣기,말하기그리 고 실습일지(___1__일차: __5___시간) ~ 실습일지(___25_일차: __5___시간)
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  • 발행일 2013.10.11
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: 프랑스혁명은 여성들에게도 정말로 \"혁명적\"이었을까?\', 2002, 한국프랑스사학회. Ⅰ. 머리말 Ⅱ. 프랑스 혁명기의 여성 지도자들 1.클레르 라콩브 2.폴린 레옹 3.올랭프 드 구즈 4.테르와뉴 드 메리쿠르 5.에타 팜 Ⅲ. 맺음말
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  • 발행일 2011.02.16
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결정에 적용한 모형 중 가장 널리 알려진 것이 Allison의 세 가지 모형이다. 합리적 행위자모형(Model Ⅰ), 조직과정모형(Model Ⅱ), 관료정치모형(Model Ⅲ)가 그것인데 이는 과거부터 논의되었던 집단적 의사결정에 관한 의사결정이론이나 모형들을
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집단별 검사지의 평균점수 <표 Ⅲ-6> 대상 학생들의 학업성취도 및 메타인지의 전략교수 이후 수준 그 림 목 차 <그림 Ⅱ-1> 팀 경쟁학습 구조 <그림 Ⅱ-2> 팀 보조 개별학습 구조 <그림 Ⅱ-3> 집단 탐구법 구조
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  • 발행일 2008.11.11
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취업자료 377건

시나리오 기본 틀 2. 수준별수업 시나리오 3. 전술게임모형 시나리오 4. 협동학습모형 시나리오 5. 스포츠교육모형 시나리오 6. 동료교수모형 시나리오 7. 스테이션식 시나리오 8. 포괄형 시나리오 9. 개별화지도 자기점검형 시나리오
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  • 등록일 2020.11.16
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그 이유를 서술하여 주시기 바랍니다. (700자) 지원 직무 담당자가 반드시 갖춰야 할 역량이 무엇인지, 그리고 이를 위해 어떠한 노력을 했는지 서술하여 주시기 바랍니다.(700자) 가치관이나 의견이 다른 사람을 상대하며 생겼던 갈등 상황
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  • 등록일 2024.04.29
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  • 직종구분 전문사무직
위해 노력한 경험을 본인의 행동, 이유, 결과를 포함하여 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. 4. 본인이 수행하는 직무에서 전문성을 갖추기 위해 노력한 경험을 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. 5. 면접 예상 질문 및 모범답안
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  • 등록일 2025.07.04
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  • 직종구분 의료, 간호직
그리고 상대방의 의견을 끝까지 경청하는 자세를 키우고 있습니다. 3. 취미와 특기 저는 운동을 좋아하거나 열심히 하는 스타일도 아니고 시간을 내서 하는 스타일도 아닙니다. 혼자 운동을 잘 못해서 헬스장에 GX 수업에 줌바댄스를 배웠고
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  • 등록일 2022.02.18
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  • 직종구분 기타
상황을 신중하게 평가하고 기한을 맞추는 데 잠재적인 장애물이 있는지 다시 한 번 분석하겠습니다. 결과적으로 기한을 지킬 수 없다고 판단되면, 그 이유를 명확히 상사에게 설명하고 프로젝트를 성공적으로 완료하는 데 필요한 시간과 리
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  • 등록일 2023.04.03
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  • 직종구분 공사, 공무원
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