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여성가족부
2001년 1월 29일, 여성과 남성이 함께 행복한 세상을 만들기 위해 여성부가 만들어졌고, 2005년 6월 23일, 가족 모두가 행복한 사회를 만들기 위해 여성가족부로 명칭이 바뀌었습니다. 그동안 여성부에서 해오던 양성평등을 위한 정책
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남녀 차별문제에 대한 예방과 구제를 위한 제도적 장치 마련
▶남녀고용평등법을 개정하여 간접차별을 금지(’99)하고, 사업주의 적극적 고용개선조치(’05)를 의무화하는 등 여성에 대한 차별적 고용관행과 제도를 개선함
일-생활의 양립을
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위한 탁아시설을 가능한 한 많이 만드는데 주력하여야 할 것이다.
정부 주도의 남녀차별 타파 교육 실시
-남녀 고용평등법 및 남녀 차별 금지 기준의 의미와 그 적용 범주 및 처벌에 대해서 남녀 사원 간부 모두에게 홍보
기타
여성문제 해결
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여성관에 대한 역사라는 것을 시간의 개념으로 구분하는 식의 논리는 자제하고, 이러한 여성관의 역사를 통해 오늘날 우리가 고쳐나가야 할 남녀불평등이나 성차별 문제에 대한 확실한 의식과 더불어 가정이나 학교 혹은 사회 각 분야의 현
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평등이념을 구현하고 정치, 사회, 문화의 모든 영역에 있어서 남녀평등을 촉진하고 여성의 발전을 도모하기 위하여 헌법과 여성발전기본법, 남녀차별금지법의 이행과 준수 그리고 유엔여성차별협약의 이행을 책임져야 하는 국가여성정책의
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불평등한 상황에서 여성들의 불이익에 대해 국가가 일차적 책임을 지고 여성문제를 해결해야 한다.
앞으로 여성정책은 여성의 기본적인 인권과 남녀동권에 대한 신념을 바탕으로 현 제도를 비판적으로 분석·조명하면서 성 차이가 차별로 연
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성과 여성이 동등한 인격체라는 관점에서 양성평등 교육의 지향과 이에 바탕을 둔 올바른 성 인식의 전달
2. 성희롱의 실태와 심각성에 대한 교육이 요구
<제도적 차원>
1. 현재의 고용평등법이나 남녀차별금지법 안에 학교 내 성희롱을
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여성이 남성과 평등한 경쟁관계에 설 수 있게 된다.
참고문헌
김엘림, 「남녀평등과 법」(2016년 개정판), KNOUPRESS, 2016.7
김엘림, 「남녀평등과 법 워크북 」(2017년 개정판), KNOUPRESS, 2017.7
김유성, 『노동법Ⅰ』, 법문사, 2006.
이준일, 『차별금지
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성차별에 따른 노동시장내에서의 직종차별분석, 영남경상학회
○ 박수경(2006), 인사관리 담당자의 남녀고용평등에 대한 인식, 한국공공관리학회
○ 박경순(2009), 여성을 위한 적극적 조치에 관한 헌법적 연구, 건국대학교
○ 송문기(1990), 한국
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문제이고, 노동법의 활동영역과 무관한 영역이라고 치부해 왔다. 그러나 어떤 국가의 노동법학도 지금은 `성의 분야(sex sector)\'라고 할만큼 조직적으로 확대된 산업분야에서 현실적으로 일어나고 있는 여성의 인권침해, 고용·근로조건 차별,
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