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알고 있는 남녀의 차이를 기술하고 대안을 설명하시오.
<사례>
Ⅰ. 남녀차별
1. 모집과 채용에서 남녀차별
2. 승진과 남녀차별
3. 직업훈련과 남녀차별
4. 남녀차별의 임금 체계
5. 남녀차별의 해고를 권유
Ⅱ. 대안과 결론
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여성도 남성 못지않은 고급인력으로서 기업의 성장과 발전에 도움이 된다는 것을 인정하고 일과 가족이라는 양립이 어려운 문제를 어느 정도 해소시킬 수 있도록 의무적으로 보육시설이나 육아시설을 설치하도록 하고 있다. 그러나 적은 사
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남녀차별이 근원적으로 근절될 수 있는 정책을 수립, 시행
- 지식기반경제에 신축적으로 대응하는 여성인적자원개발 체제 구축
- 국가전략분야의 여성이적자원 개발 및 활용 촉진
- 직장내 성희롱 근절 등과 같은 남녀 평등하 기업문화의 조
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정책을 제도화하고 기구의 구성 등에 대해서는 노동조합 등 노동자 대표의 참여가 보장되어야 하고 성희롱의 특성상 여성의 일정비율이 반드시 포함되어야 한다.
2. 직장인으로서 해야 할 일
1) 성희롱 발생 원인인 남녀간 성의식 차이 극복
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정책의 이해’, 학지사.
한국가족학연구회 편. 맞벌이가정의 가족문제, 도서출판 하우.
차은영. ‘21c 경제주체로서의 여성지위 확보방안’, 남녀고용 평등의달 행사결과보고서.
신용하장경섭. 21c 한국의 가족과 공동체문화, 지식산업사. 1
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성차별적이거나 성고정관념적인 광고의 예시
가. 아우디(자동차) 광고
나. 슈샤드(초컬릿)
다. 원더브라(브래지어)
라. 보안회사 광고
2) 정책적, 실천적 방안 예시
가. 성차별적인 광고에 대한 규제 강화
나. 다양성을 존중하는
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정책에 반영되어야 할 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 서민순, “지방자치단체 여성복지 정책연구”, 동국대, 2007
- 박윤정, “한국 여성복지정책의 문제점과 개선방안”, 대구대, 2004
- 김인균외, “사회복지개론”, 파워북, 2007 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
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남녀 모두 남녀평등이 곧 인간평등이라는 인식이 필요하다.
(3) 시간제 근무 및 여성고용 할당제
정보산업과 같은 첨단산업의 등장과 함께 근로형태도 각자 개성과 효율성을 살리는 다양한 형태로 바뀌어가고 있다. 종일근무를 일정한 작업장
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차별 사례
② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명
③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고 받는가?
④마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야
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여성을 남성과 동등한 존재로 인식하는 양성평등적 사고를 넓혀나가며, 여성의 다양한 역할 수행에 필요한 제반 욕구들을 해결하고 지원하는 방향으로 사회복지정책이 수립되고 집행되어야 할 것이다.
이러한 부당한 차별의 근본적인 해결
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