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제정 배경 : 여성의 영역은 가정이며 사적 영역에서 발생하는 일은 법이 개입할 문제가 아니라는 전통적 성별역할분업론과 공사영역 분리의식에 의해 주요 이슈가 되지 못하였음. 그러나 1980년대 이후 여성운동은 다양한 영역에서의 여성인
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정책대안들도 많이 눈에 띈다. 한 여성네티즌은 『생리를 하는 여자라면 누구나 한달에 5일이나 일주일동안 수영장을 빠지게 될 수밖에 없는데 남자와 똑같은 액수의 등록비를 적용하는 것은 성차별』이라며 수영장 등록비의 남녀불평등을
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성차별을 효과적으로 개선하여 남녀 모두가 인간으로서의 존엄성을 확보하고, 평등하게 일할 권리를 누릴 수 있도록 하는 것에 국가 전략의 초점을 맞추고 있다. 전통적 가부장적 성별역할 분업관에 기초한 여성고용정책으로 일관해 왔던
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여성정책의 총괄 부서로 등장한 대통령직속 여성특별위원회 역시 성차별 분쟁해결기구로서의 역할확대가 기대되고 있다.
단기간에 이루어진 남녀간의 평등권을 광범위한 분야에서 추구하는 법제의 제정과 그에 따른 다양한 성차별 분쟁조
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성역할 고정관념을 심화시키고 있는 것으로 나타났다.
또한 이들 교과서에는 성차별적인 내용도 다수 포함된 것으로 나타났다. 등장인물의 남성과 여성 비율이 57 대 43이었는데, 역사적 인물의 경우는 남녀 비율이 9 대 1까지 차이가 났다. 가
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여성의 능력 개발과 능동적인 사회참여 유도 및 건전가정 육성을 또 하나의 목표로 삼음
° 한국여성개발원 설립(1984),
° 국무총리산하 여성정책심의위원회 설치: 여성문제의 정책화 시작
° 남녀고용평등법 제정(1987)
° 정무제2장관을 여성장
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근무직, 임시직근로자 등 불안정한 취업상태가 많다. 또한 전반적으로 열악한 근로조건 속에서 일하고 있다. 여성문제
경제적 생산 또는 노동의 문제
출산의 문제
자녀양육의 문제
성차별
가정폭력
여성범죄
대책방안
느낀점
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산과 정착, 양성평등한 교육환경 조성, 남녀평등한 미디어 문화의 정착을 추진
<여성가족부 정책기획평가팀-2006년 7월>
(2) 양성평등을 위한 지원사업
1)한국양성평등교육진흥원
전문화된 맞춤 교육을 통한 공무원과 정책 형성과정에 관련
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직무를 수행하는데 특정 성이 불가피하게 요구되는 경우(진정직업자격), ⅱ) 여성에 고유한 임신, 출산에 따른 특별대우(모성보호), ⅲ) 남녀간의 평등을 실질적으로 촉진하기 위한 적극적 조치를 차별의 예외로 규정하고 있다. 특히 미국의 EE
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남녀평등을 촉진하기 위한 잠정적 조치등은 이 법에 의한 남녀차별로 보지 아니한다”고 규정하고 있다.
Ⅶ. 남녀평등 실현을 위한 정책 제언
1. 정부
간접차별의 구체적 기준 마련 및 행정지도의 강화
현행 남녀고용평등법은 성을 매개로 해
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