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복지사 등에 의한 전문적 접근으로 장애인의 일상생활의 극대화, 수입이 있는 고용, 심리적 적응, 개선된 동기, 완전한 치료를 재활서비스의 목적으로 한다. 이런 관점에서 장애인은 환자라는 낙인을 부여함으로서 우리 사회에서 사회적 차별
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장애인의 고령화에 대한 대응태세를 갖추어야 한다. 장애의 고령화 문제는 두 가지 차원에서 고려되어야 하는 바, 고령화로 인한 장애의 발생에 대한 것과 장애를 가진 사람의 고령화에 대한 것이다. 노인복지 영역에서는 주로 치매나 거동불
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문제로 인한 힘들게 살아가는 빈민층에게는 인간다운 최저한의 생계보장은 반드시 필요하다. 노인빈곤, 여성빈곤, 아동빈곤, 장애인빈곤 등 사회문제로서 빈곤문제를 격고 있는 사람들에게 정부는 복지정책에 더 많은 관심을 가져야 될 것이
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장애인 의무 고용인 2%를 달성하게 되며 앞으로 조금 씩 나아가서 장애인 고용의 할당을 높일 수 있다고 생각한다.
지금까지 장애인 의무 고용 현황에서부터 문제점, 대안, 다른 나라의 사례까지 살펴보면서 우리사회에서 실질적으로 장애인
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인용)
일곱째, 장애인편의시설 설치 계획의 종합성과 관리체제의 문제이다. ‘장애인, 노인, 임산부 등의 편의증진보장에 관한 법률’에서 “시설주관기관(시도 등)은 매 5년마다 편의시설설치계획을 수립하고 보건복지부에서 이를 종합하여
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장애인에 대한 인식의 개선이 필요하다.
<참고 자료, 문헌>
-http://blog.naver.com/uuuau.do?Redirect=Log&logNo=40003480432
-http://www.jbcsw.or.kr/chonbuk/34/special.htm
[성폭력과 사회복지]이원숙, 서울 : 강남대학교출판부, 2004
[성폭력 피해자 지원체계의 현황
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인취업의 현황과 노인취업에 영향을 미치는 요인 및 정책적 프로그램과 문제점을 살펴보고 노인취업 증진을 위한 정책과제와 개선방안을 생각해 보았다. 노인취업은 특히 우리나라와 같이 조기정년이 관행화되어 있는 사회에서는 무엇보다
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추가 생계비 지출 부분에 대한 고려가 없어, 많은 장애인들이 수급자 선정과 생계급여액 지급 수준에서 차별받고 있다. 이에 장애인 가구의 특성을 고려한 가구유형별 최저 생계비를 지원할 수 있도록 하고, 6만원 수준으로 지급되고 있는 장
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이다. 장애인에 대한 이러한 차별제도는 당연히 철폐되어야 한다. 노동부의 “제2차 장애인 고용촉진 5개년 계획”에서는 근로감독 강화와 차별심사기능을 강화하는 대책을 내놓고 있으나 최저임금적용제외 문제 등에 대해서는 언급하지 않
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장애인에 대한 사회적 편견과 3D업종에 집중되어 있는 것에 원인이 있다.(이 중 남성장애인의 취업률은 43.5%인 것에 비해 여성장애인의 취업률은 18.2%에 불과한 것은 우리나라의 사회적 분위기가 장애인에 대한 차별과 함께 성차별은 더욱 심
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