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- 『여성복지학』 학지사 조흥식, 김혜련, 신혜섭, 김혜란 공저
토론 할까요 1. 들어가는 말
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법률, 여성노동법 강좌, 2001
헤럴드경제, 성희롱 급증, 직장 남도 괴로워, 2005-05-19 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 성희롱의 정의
Ⅲ. 성희롱의 배경
Ⅳ. 성희롱의 성립요건
1. 행위자
1) 남녀고용평등법
2) 남녀차별금지및구제에관한법률
3) 적용범위
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차별금지 및 권리구제에
대한 법률」에 의거 차별행위를 한 당사자는 3년이하 징역 또는 3천만원 이하벌금 처벌 가능하게 되었음. 결과적으로 차별행위에 대한 처벌은 대폭 강화되었다고 할 수 있음
※ ‘악의적’의미의 판단기준(장애인차
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수 있는 대책, 지원 강화
⑦ 여성의 모성보호(임신, 출산) 위한 직장, 사회적인 제도 운영 필요
⑧ 성폭력 예방과 방지 : 지나친 구타→ 이혼사유
⑨ 남녀평등권이 침해됐을 경우 법적 구체책 강화
⑩ 법정책 입안에 있어서 여성의 지위
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대회에서 ‘베이징 선언(Beijing Declaration)’및 이를 통한 행동강령에서 자원, 고용, 승진 등에서 성차별을 방지할 수 있는 정책과 법제정을 선언하였다. 특히 북경대회에서는 여성의 경제세력화가 주요의제로 다루어졌고, 이를 실현하는 방안
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법으로 정해 꼭 지키도록 하고 어기면 처벌하겠다는 내용이다. 근로기준법 제5조에 보면 \'국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 대우는 하지 못한다\' 라고 차별금지를 명시하고 있으며 이법은 만인에게 평등하게 적
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토론회』 (민주노총, 한국비정규노동센터), 2000. 5. 29.
현실에서는 비정규 고용이 \'남녀고용평등보장법\', \'남녀차별금지법\'을 무력화시키면서 여성노동자에 대한 간접차별의 통로로 악용된다고 볼 수 있다.
셋째, 노동기본권(Trade Union Right)
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법
비정규직 보호법의 문제점
비정규직 문제를 바라보는 노동자 측의 입장
비정규직 문제를 바라보는 기업 측의 입장
비정규직 문제를 바라보는 정부 측의 입장
토론해야할 3가지 쟁점
-토론 내용-
< 1. 노동 유연화 - 고용 불안과 남용 문제
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6. 전달체계
7. 장애인복지 기본정책
8. 장애인 복지조치
9. 자립생활의 지원
10 장애인복지시설
11. 장애인보조기구
12. 장애인복지전문인력
13. 장애인 복지비용
14. 권리보호
15. 문제점과 개선방향
Ⅲ. 토론거리
Ⅳ. 참고문헌
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차별을 근절하기 위해서는 효과적인 법적 구제수단들이 마련되어야 하고, 동시에 성차별 피해자의 권리가 실질적으로 실현될 수 있는 효율적인 구제절차가 갖추어져야 하며, 나아가 고용차별금지법을 체계적이고 조직적으로 집행할 수 있는
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