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차별(남녀차별, 여성차별)의 원인
Ⅳ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 실태
1. 사무직원
2. 서비스 근로자 및 상점과 시장판매 근로자
Ⅴ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 임금격차
1. 고용 구조와 남녀 임금 차별
2. 학력별 임금 격차
3. 근
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차별, 남녀차별)과 교육
1. 교육의 기본방향과 문제점
2. 교과서에 나타난 남녀역할
1) 소외되어지는 여성
2) 여성의 역할
3) 여성의 직업
Ⅲ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 임금
1. 고용 구조와 남녀 임금 차별
2. 학력별 임금 격차 3
3. 근
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격차, 한국경제학회, 1988
안태현 / 임금분포에 따른 한국의 성별임금격차 분석, 한국응용경제학회, 2012
안주엽 / 정규근로와 비정규근로의 임금격차, 한국노동경제학회, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 임금격차의 특징
1. 주요 임금격차와 임금차별
2.
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임금 격차를 줄이고, 보다 공정한 노동 시장을 조성할 수 있을 것으로 생각된다.
Ⅲ. 결론
우리 사회에 존재하고 있는 다양한 차별들은 우리 사회의 통합과 발전을 저해하는 중요한 사회문제로 인식되고 있다. 본론에서 살펴본 학력별 임금 격
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임금인상이 모든 노동자에게 단일한 형태로 이루어져 온 것은 아니었다. 그동안 상대적으로 임금이 보다 낮은 수준이었던 저학력 및 단순 직종의 노동자나 여성 노동자의 임금이 보다 크게 인상됨으로써 학력별, 직종별, 성별 임금격차는 축
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