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변화동향
(1) 정기채용에서 수시채용으로
(2) 인사 부서 중심의 채용에서 현장조직 중심의 채용으로
(3) 모집방법의 다양화
(4) 비정규직 채용과 탄력적 인력관리
4. 채용관리의 실천적 과제
(1) 인력계획
(2) 모집활동
(3) 선발(Selection)
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인적자원관리 시스템이 필요하다
<참고 문헌>
강수돌 ― "경영과 노동", 한울
김소영 ― "고용형태 변화에 따른 노동법적 대응", 한국노동연구원
김유선 ―"비정규직의 규모와 실태", 한국노동사회연구소자료집
민주노총 ―"민주노총의
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목 차
Ⅰ. 비정규직 문제의 정의
-들어가기
Ⅱ. 비정규직 문제의 현황
Ⅲ. 비정규직 문제의 원인
Ⅳ. 비정규직 보호법 조사 및 한계점 분석
Ⅴ. 선진국과의 정책 비교
Ⅵ. 대안 및 해결책
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비정규직 근로자의 차별적 처우는 근로를 제공하는 장소, 근로형태 및 계약 기간 등 다양한 형태로 사회문제화 되어 그 심각성이 계속 증가하고 산업 및 인적특성에 따른 차별까지 비정규직 근로의 문제가 발생하며, 최근에는 심리적·정신적
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정규직과 비교해 비정규직 근로자가 심각한 차별을 받고 있다는 것을 알 수 있다. 비정규직 근로자의 차별적 처우는 근로를 제공하는 장소, 근로형태 및 계약 기간 등 다양한 형태로 사회문제화되어 그 심각성이 계속 증가하고 산업 및 인적
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인적 자원을 효율적으로 관리하지 못하고 있다는 것 이었다.
특히 사람관점에서 살펴본다면 , 비정규직 및 협력업체에서 파견된 E-mart 근로자들은 스트레스 및 근무 태만이라는 문제점을 가지고 있었다. 또한 E-mart 조직차원에서는 고객의 우
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차산업 생산체제의 ‘일본화’에 관한 연구」, 경북대학교 박사학위논문.
한국노총, 「비정규직 노동자 보호를 위한 입법정책방향 」.2000.5
현대자동차 회사자료, 1994
삼성전자, 삼성구조본 인적구성, 삼성인재시스템, 구조본의 경영 전략,
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비정규직을 보호하겠다고 했는데 실질적으로 어떤 방법으로 보호할 것인가 법안을 만들어야 한다고 생각한다. 인권위가 말하는 차별철폐에 정부가 반발하는 것으로 보아 정부의 비정규직 보호와 차별철폐는 다른 것으로 보인다. 명목상의
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정부의 법안은 의미가 없다. 정부는 비정규직 노동자들이 사용자로부터 받는 차별이나 불법적 행위를 제재 할 수 있는 확실한 보호법 안을 마련해 달라. 그리고 사용자는 기업의 이윤추구만을 강조하지 말고 사회적 책임을 다해야 할 것이며,
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비정규노동자의 개념
○ 정규직․비정규직 개념은 법정화된 개념이 아니어서 그 범위에 대해 논란이 있으나 국제적으로는 근로계약기간을 정하여 사용하는 기간제 근로자, 단시간 근로자, 파견․일용근로자 정도를 비정규직으로 봄
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