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서론
1. 비정규근로 논의의 배경
본론
2. 다양한 고용형태와 근로실태
3. 비정규근로 개념의 정의와 이론적 고찰
4. 비정규의 현황과 실태
5. 고용형태별 현행 제도와 문제점
결론
6. 비정규근로자의 권리보장을 위한 과제
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비정규직의 현실과 문제점을 살피고 해결책을 강구하면서 많은 것을 느낄 수 있었다.
§출처
이호근(노사정위원회 전문위원)의 노사정위원회 논의 현황과 주요쟁점
비정규 근로자의 보호방안에 대한 토론문 : 김영문(고려대 법학연구원 연구
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비정규직 문제는 고용 유연성과 근로자 신분보호가 조화되도록 적절한 수준에서 타협을 해야 한다.
3) 불필요한 마찰이나 집단행동을 자제
과격한 마찰이나 갈등을 지양하고 노사정이 성실하게 책임을 완수하여야 한다. 노동계는 합리적 입
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비정규근로가 갖는 부정적인 특성에 연유한다. 즉 낮은 임금률, 저조한 의료보험이나 국민연금 등의 부가급부 혜택, 그리고 미비한 고용안정성으로 특성지어지는 비정규근로가 근로자의 의사와는 무관하게 증가하여 오고 있으며, 이를 가속
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비정규직 노동자들을 창출하게 되었다. 그러나, 비정규직 근로자는 정부와 기업측이 노동시장의 유연성과 더불어 제조업의 인력난을 해소하기 위해 도입하기로 한 취지와는 달리 기업의 비용절감의 수단으로 악용되고 있었다.
단시간근로의
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근로자와 비정규직 근로자 간 임금 격차에 대한 연구 프로젝트에 참여하였으며, 해당 연구를 통해 임금격차가 20% 이상 감소된 사례를 분석하였습니다. 이후 공공기관 인턴십 기간 동안 노동시장 데이터를 분석하며 10만 건 이상의 자료를 처
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비정규직 근로자들에게 더욱 심각하게 나타납니다. 이러한 문제를 해결하기 위한 실질적인 방안을 모색하고, 실행에 옮기는 것이 중요하다고 생각합니다. 일자리 안정 지원 사업은 근로자들의 고용 안정을 도모하고, 이를 통해 더 나은 삶의
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, 한 비정규직 근로자가 최저임금 미지급 문제로 고용노동부에 신고한 사례에서 신속한 조사와 조치를 통해 200만 원의 체불임금을 지급받게 하였으며, 관련 업체의 재발 1.지원동기
2.입사 후 포부
3.직무 관련 경험
4.성격 장단점
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비정규직 근로자의 고용 안정성 문제는 사회적으로 큰 화두가 되고 있습니다. 이러한 상황 속에서 한국고용정보원이 그 역할을 충실히 수행하고 있다는 점은 저에게 매력적이었습니다. 대학교에서 심리학과 경영학을 전공하며, 사람과 직무
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이루기 위해 배우고 성장하는 과정을 지원하는 것이 하고 싶은 일입니다. 특히, 성인이나 비정규직 근로자 등 기존 교육 시스템에 소외된 많은 분들에게 기회를 제공 1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
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