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확보 ⓑ 관료주의의 지양 ⓒ 조정의 촉진 ⓓ 집단적 결정 ⓔ 협조적인 인간관계 ⓕ 과업수행의 열의 ⓖ 관리자의 양성 등
③ 단점; ⓐ 결정의 신속성·기밀성의 유지 곤란 ⓑ 경비과다 ⓒ 타협적 결정의 가능성 ⓓ 책임한계의 모호성 등
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목표로서, 또는 이들 정책이나 제도가 실현하려고 지향하는 목적의 개념으로서 파악하는 경우도 있으나, 보통은 제도적 개념으로 사용한다.
좁은 뜻의 사회복지는 아동․노인․장애인에 대하여 금전 급부 이외의 이른바 서비스 급
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원리인 인간은 누구나 최소한의 인간다운 기초생활을 할 권리가 있다는 복지의 기본적 전제에서 출발(복지의 본래 취지에서 벗어나지 않음) 하였다.
다른 점은 교육이나 일을 통한 능력 개발과 자기실현으로 사회의 생산성에 공헌 하는 것이
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목표 변화로, 그 우려되는 결과를 한미일 동맹의 지역 동맹화와 군비경쟁으로, 그리고 대처방법을 그러한 지역동맹화로부터의 탈피와 대북관계 개선 및 군축으로 보고 있다. 이와 같은 “진보”세력의 주장은 참여연대를 비롯한 많은 시민사
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참여정부(노무현정부)의 정의
1. 시대규정
2. 노무현 정부의 성격과 ‘참여정부’
Ⅲ. 참여정부(노무현정부)의 공동체주의
Ⅳ. 참여정부(노무현정부)의 국정운영목표
1. 새로운 21세기형 리더쉽의 구현
2. 통합과 개혁의 균형 필요
3. 야
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국정운영
4) 국정운영 프로세스의 시스템화
5) 상호견제와 균형에 의한 국정운영
2. 국정운영시스템에 대한 평가
Ⅳ. 노무현정부(참여정부)의 국정원리
1. 원칙과 신뢰
2. 공정과 투명
3. 대화와 타협
4. 분권과 자율
Ⅴ. 노무현정부(참
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정부의 상호작용이 잘된 예라 할 수 있을 것이다.
다시 정리해 보면 참여정부의 국정지표는 국정목표 3가지 국민과 함께 하는 민주주의, 더불어 사는 균형발전 사회, 평화와 번영의 동북아 시대와 국정원리 4가지 원칙과 신뢰, 공정과 투명, 대
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발휘하면서 관용적 국가통치관리구조 형성과 개혁을 추진하는 것일 것이다. Ⅰ. 국가통치관리의 구조적 변화
Ⅱ. 노무현 정부의 국정철학의 이상과 현실
Ⅲ. 노무현 정부의 국가관리 원칙과 실제
Ⅳ. 국가통치관리의 대안
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참여정부의 노무현 대통령에게 큰 기대를 걸고 있지만, 김대중 정부에서도 그러했듯이 경찰제도 개혁의 실현 가능성은 정치권의 결정 여하에 달려 있을 뿐 경찰조직의 고군분투 여부와는 별로 관계가 없는 듯하다. 국민의 이익을 위한 경찰
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참여정부 인사개혁의 목표들을 달성하기 위해서는 이렇게 적절하고 공정한 평가와 보수가 연계되어 있는 성과급 체계가 기본적으로 중요하다. 이미 도입되어 시행이 되고 있는 제도인 만큼 처음 취지를 잊지 말고 공무원들에게 진정한 동기
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