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노무현 한국정치 이의있습니다, 역사비평사, 2009 * 박해전, 노무현 대통령, 사람일보, 2009 * 한반도사회경제연구회, 노무현 시대의 좌절, 창비, 2008 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 노무현정부(참여정부)의 의미 1. 시대규정 2. 노무현 정부의 성격과 ‘참여
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  • 등록일 2013.08.05
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정부)의 의의 Ⅳ. 참여정부(노무현정부)의 등장 Ⅴ. 참여정부(노무현정부)의 국정목표 Ⅵ. 참여정부(노무현정부)의 국정원리 1. 원칙과 신뢰 2. 공정과 투명 3. 대화와 타협 4. 분권과 자율 Ⅶ. 참여정부(노무현정부)의 국정관리 1. 대
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노무현 대통령의 정치리더십 평가 -참여와 탈권위주의, 민주사회정책연구원 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 노무현정부(참여정부)의 국가발전단계 Ⅲ. 노무현정부(참여정부)의 탈권위주의 1. 신중한 탈권위주의적 리더쉽을 지향하여야 2. 민주적 시장
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  • 등록일 2013.07.24
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참여정부, 절반의 비망록, 개마고원 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 참여정부(노무현정부)의 의미 Ⅲ. 참여정부(노무현정부)의 의의 Ⅳ. 참여정부(노무현정부)의 국정목표 Ⅴ. 참여정부(노무현정부)의 양극화 Ⅵ. 참여정부(노무현정부)의 갈등관리
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노무현 대통령을 중심으로”, 『노무현 정부의 국가관리 중간평가와 전망』, 연세대학교 국가관리연구원 김호진, 2006, 『대통령과 리더쉽, 청림출판 노무현, 2007, “참여정부 4년 평가와 21세기 국가발전전략: 2007년 연두교서”, 오마이뉴스
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  • 등록일 2008.08.11
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논문 793건

노사모 .................................................................................34 3. 대선공약 ............................................................................................................35 제2절 참여정부의 기조(基調)와 특성 ............................................
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  • 발행일 2010.10.03
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노력해야 할 것이며, FTA의 물결에 우리는 능동적으로 참여하여 최대한 우리의 국익을 증가시키도록 노력해야 할 것이다. <참고문헌> 곽수종,「한미 FTA의 정치경제학」, 삼성경제연구소 ,2006 국정브리핑,「노대통령 특별 기자회견-한미 F
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  • 발행일 2006.12.06
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관리방식의 통치(government)에서협치(governance)로 전환 Ⅲ 지역의 균형발전과 강원도에 미치는 영향 1. 동북아 물류의 거점확보 2. 균형발전의 문제점 도출 3. 교통망의 새로운 패러다임 4. 변방의 강원도 Ⅳ 요약 및 결론 참고
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  • 발행일 2008.10.26
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리더십], 서울: 집문당, 2003. 양동안, [리더십이론과 한국정치], 서울: 민족지, 1998. 정윤재, [정치리더십과 한국민주주의], 서울: 나남출판, 2003. 정정길, [대통령의 경제리더십:박정희, 전두환, 노태우정부의 정책관리], 서울: 한국경제신문사, 199
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  • 발행일 2007.12.03
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  • 저자
정부 부처들간의 의견 불일치에 대해 생각해본 부분이다. 이것의 문제해결방안으로는 물 관리정책의 지방권한 이양으로 생각하고 지방이양을 위한 로컬 네트워크 거버넌스의 성공사례에 대해 살펴봄을 통해서 나름대로 의미를 갖는다고 생
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  • 발행일 2012.12.03
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기업신용보고서 260건

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  • 대표자 정부철
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  • 대표자 정부생
  • 보고서타입 영문
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취업자료 3,707건

목표이며, 이를 통해 정보화 시대에 필요한 전문 인재로서 국가와 지역사회 발전에 실질적이고 지속적인 영향을 미치는 인재가 되겠습니다. Ⅰ. 학업 목표 Ⅱ. 전공 선택의 동기와 지원 배경 Ⅲ. 전공 관련 학업 및 실무 경험 Ⅳ. 입
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  • 등록일 2025.05.18
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  • 직종구분 기타
목표 설정과 성과 관리 시스템을 구축해야 합니다. 정기 교육과 워크숍으로 비전의 의미를 공유하고, 성과에 따른 인정과 보상을 통해 동기를 부여합니다. 또한 직원 의견을 적극 수렴하는 참여형 조직문화를 조성하고, 자율성과 책임감을 강
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  • 등록일 2025.07.26
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목표 달성도’와 ‘과정의 질’로 측정합니다. 단순히 결과만이 아니라, 그 과정에서 얼마나 체계적이고 효율적으로 업무를 수행했는지, 협업과 소통은 원활했는지를 함께 평가합니다. 또한, 자신과 팀의 성장을 위해 노력했는지도 중요한
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목표 설정과 성과 관리 체계를 마련해야 합니다. 또한, 정기적인 교육과 워크숍을 통해 비전의 의미와 중요성을 공유하고, 성과에 따른 인정과 보상 제도를 운영해 동기를 부여합니다. 직원 의견을 수렴하는 참여형 조직문화를 조성하고, 자
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  • 등록일 2025.07.26
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노력한 점을 설명해 주십시오.  대학교 3학년 때 동아리 회장을 맡게 되었는데… 4. 내 삶의 전환점이 되었던 순간에 대해 설명해 주십시오.  고등학교 1학년 때 국토순례에 참여한 경험이… * 글자수 공백포함 600 Byte, 300자 이내
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  • 등록일 2014.09.17
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