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리더십의 참여정부에의 수용방안
1) 조직의 리더으로서의 조조
(1) 전문 전략가이기도 했던 조조
그는 군주일 뿐만 아니라 군사 역할까지 수행했으며 풍부한 군사적 지식을 가지고 직접 진을 짤 정도였다. 이에 그는 철저한 지식을 바탕으로
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리더십을 지양하고 공공정책을 입안하고 집행하는 과정에서 “경영 리더십”(managerial leadership)을 발휘하여 효율적인 국가운영과 사회통합을 도모해야 한다 최근 임혁백 교수가 열린우리당의 의원연찬회에서 이제 여당은 구시대의 폐정을 설
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리더쉽 스타일을 장점은 살리고 단점은 보완해 나간다면 어느 누구도 대권의 최종 승리자가 될 것이다. 전술한 그 결론이 매우 평범하고 진부한 표현이지만 그것을 지키지 못하기에 최종의 승리의 미소를 보장받을 수 없는 것이다. 가장 평범
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, Convenient & Creative로 경제를 재편하는 전략이 필요하다.
3C경제를 실천해서 기업환경, 산업환경, 사무환경, 노동환경, 생활환경을 산뜻하게 개선해 기업하기 좋은 나라, 일하기 좋은 나라, 살기좋은 나라를 만들자는 얘기다. 쾌적한 환경에서
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참여정부 인사개혁 비전과 원칙 마련: 인사시스템 Roadmap 마련
2) 국정토론회 개최
3) 정부산하단체의 인사시스템 개선
4) 공직사회에서의 다면평가 활성화
Ⅴ. 노무현정부(참여정부)의 리더십(리더쉽)
Ⅵ. 노무현정부(참여정부)의 개혁
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