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제안, 2000
◎ 로브 거피 외, 『인력관리』 , 21세기북스, 2000
◎ 브라이언 E. 베커 외, 『HR스코어카드』, 세종서적, 2001
◎ 사이토고타쓰, 『핵심인재』, 북스넛, 2002
◎ 이재훈(역), 『인적자원관리론』, 경문사, 1997
◎ Stephan P. Robinson, 『Organir
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1. 자본주의 경제체제를 근간으로 하는 미국의 교육
2. 경제적 실력과 인종에 기초한 미국사회의 불평등한 모습
3. 미국사회에 나타난 계층적 분화 현상
4. 현재 미국교육제도에 대한 두 가지 쟁점
< 제 4 장 > 나가며
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계층적(위계적) 문화(hierarchical culture)
18. 합리적 문화(rational culture)
Ⅳ. 기업문화의 중요성
Ⅴ. 기업문화의 7대 요소
1. 공유가치(shared value)
2. 전략(startegy)
3. 구조(structure)
4. 관리시스템(system)
5. 구성원(staff)
6. 기술(skill)
7. 리더십스
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목적
2.교육훈련 전략
3.해외 선진기업의 교육훈련 사례연구
제6절. 경력개발관리
1.경력개발 관리(CDP) 의의/목적
2.CDP모델
3.CDP의 실천기법
제7절. 인간관계 관리
1.인간관계 관리의 필요성
2.인간관계 관리의 여러 가지 기법
제 4장 사
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한국의 경제발전과 누적채무의 구조적메카니즘
Ⅴ. 한국과 일본간 경제발전의 차이점
1. 조선과 도쿠가와 막부의 차이
2. 전통적 가족제도
3. 사농공상으로 구성된 계층
4. 사회간접자본의 차이
Ⅵ. 한국 경제발전의 성과
참고문헌
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계층제적인 관료제의 맥락 속에서 어떻게 주관성의 문제를 조화시키느냐가 하는 것이 행정학에서의 기본적인 과제이다.
공공선택이론(public choice theory)은 1960년대부터 행정학의 전통적 접근방법에 반발하여 비 시장(非市場)하에서의 의사결
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목적을 부활시킬 진정한 기회를 제공한다는 것이다. 이러한 열망에 직면한 우리는, \'전자 민주주의\'에 대한 논의와 가설에 대해 주의 깊게 살펴볼 필요가 있다.
참고문헌
* 강경식(1997), 새로운 정치모델과 전자 민주주의, 박영률 출판사
* 김
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모델을 제시한 넷마블의 높은 수익도 한 몫을 차지한 것으로 분석됐다.
참고문헌
히라노 겐 지음, 김성민 편역 / 재무분석, 새로운 제안, 2001
홍성수, 김성민 저 / 새로운 제안 재무제표를 읽으면 기업이 보인다, 2001
김상수 저 / 경영자료분석,
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모델
나. Gentile의 2단계 모델
다. Adams의 2단계 모델
2. 학습단계에서의 확인 방법
3. 운동학습의 지도
가. 연습 전 고려 사항
나. 연습의 구성
Ⅳ. 연습기법의 활용
1. 가이던스 기법의 활용
2. 학습의 단계
가. 언어적 인지 단계
나. 운동
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구성원 역할
5) 한국 현장에서의 적용 및 문제점
Ⅵ. 보육사업 전달체계
Ⅶ. 보육정책 현황
Ⅷ. 보육인력 자격관리 체계의 개선
1. 기본방향
2. 보육인력 자격기준
1) 자격증 발급 대상 자격의 종류 및 기준
2) 특수보육 인력의 자격 기
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