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개념과 현황
(1) 청년실업의 개념
(2)청년실업의 현황
2. 청년실업의 발생 원인
(1) 노동 공급 측면
(2) 노동 수요 측면
1) 경기 영향에 따른 기업의 구조조정
2) 대기업 선호 현상
3. 대책
(1) 청년실업 해결을 위한 방향
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대기업들이 자금조달시 은행보다는 조달비용이 적게 드는 자본시장을 선호하게 됨으로써 은행들은 불가피하게 대기업에 비하여 도산위험성이 높은 중소기업을 적극적으로 유치하게 될 것이다. 또한 주가 및 환율의 일중 변동 허용폭도 지속
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부실하기 때문일 것이라고 생각하였다. 따라서 우리는 한샘의 인사관리 중의 개발관리에 속하는 교육 및 훈련 분야에 대해 초점을 맞추어 조사하게 되었다.
2. 한샘에 대한 전반적인 소개
1) 기업 목표와 전략
한샘의 비젼은 ‘주거환경
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대기업군의 연쇄적 도산에 중요한 설명이 될 수 있다. 대기업의 연쇄부도는 표5-34에서 보듯이 대기업에 대출을 해준 은행과 제2금융권, 특히 종금사들을 부실화시켰다. 이러한 사실이 국제금융시장에 전해지자 은행을 비롯한 종금사들이 점
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중장기적으로 고용유발효과가 큰 서비스업을 중심으로 산업구조 고도화를 이룩하고, 외국인투자유치, Venture기업의 활성화 등으로 신규 취업기회 확대
나. 현재 추진중인 실업대책의 차질 없는 시행
퇴직 근로자에 대한 임금 퇴직금 지원
실
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중 략 … ≫
Ⅱ. EDIYA 이디야커피 기업개요
현재 이디야 커피의 문창기 대표이사는 10여년간 금융권에서 근무하였고, 2000년 벤처캐피탈회사를 직접 설립하여 운영하였다. 2004년 당시, 이디야가 성장 한계에 다다른 것이라 생각한 창업
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서론
Ⅱ. 중국대졸자 실업실태
Ⅲ. 실업원인
1. 경제적 원인
2. 구조적원인
(1)대졸자의 증가
(2)산업구조전환과 기업구조조정
3. 제도적 원인-신노동계약법
Ⅳ.대책
Ⅴ.결론
<참고자료>
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일자리의 제공”
3. 중소기업을 괜찮은 일자리로 육성
4. 기업의 경쟁전략의 변화
5. 직업훈련의 강화를 통한 고용의 질 제고
6. 청년고용 인프라의 양적 · 질적 확충
7. 청년층의 인식 전환 및 사회적 연대의 필요성 인식
Ⅶ. 결론
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대기업이 경영의 위기를 겪는 것을 보면서 환경의 변화에 기민하게 적응하지 않는 기업은 망할 수밖에 없다는 사실을 절실하게 느끼고 있다. 이와 함께 삼성인들의 삶의 질적 향상이라는 비전을 제시하고 있다. 미래 비전을 향하여 모두 한
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중장년층 고용조정의 어려움은 기업이 아예 신규채용을 더욱 기피하게 하면서 전반적인 신규채용의 축소와 맞물려 신규인력 채용을 더욱 제한하는 한편, 대기업과 중소기업의 근로조건 격차 확대는 청년층의 대기업 진입을 위한 실업 상태
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