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프로그램을 이수시킨다. ex) SGP(Samsung Global Export Program) :
임직원들의 글로벌 비즈니스 능력과 외국어 능력을 개발하는 삼성 글로벌 역량 강화 프로그램
2. 멘토를 적극적으로 활용하고, 직장동료 또한 적극적으로 활용하라.
2) 경력개발을 위한
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기법의 효과성을 중시하고 발전시킨 점, 둘째, 치료기법에 대한 정밀한 측정을 강조한 점, 셋째, 비교적 짧은 시간 내에 개입의 효과를 기대할 수 있다는 점이다.
반면에 이 이론의 한계점으로는 첫째, 실제 상황에서가 아니라 주로 실험상황
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기법이 개발되어 복지현장에서 활용되었으면 하는 바램도 가져보았다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지실천기술론 길귀숙, 강희숙 외 3명 저 | 양서원 | 2015.01.15. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 면접기술 20가지
2. 나를 대상으로 초기면접 진행
Ⅲ. 결론
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기법이 개발되어 복지현장에서 활용되었으면 하는 바램도 가져보았다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지실천기술론 길귀숙, 강희숙 외 3명 저 | 양서원 | 2015.01.15. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 면접의 기술에 대해 설명하기
2. 나를 대상으로 초기면접 진
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정의
Ⅱ. 심리적 기초와 유인
Ⅲ. 직무수행동기 유발의 방안
1. 적극적 강화기법
2. 개인적 문제의 해결
3. 공무원단체
4. 참여관리
5. 직무확장
6. 직업생활의 질을 향상시키려는 프로그램
7. 건강과 능력의 개선
8. 사기조사
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프로그램을 통한 지원
여성의 경제사회적 욕구를 충족시키기 위하여 지원되는 각종 프로그램이
다. 여기에는 여성의 경제적 지원을 위한 직업알선과 직업훈련프로그램, 재취
업훈련프로그램, 탁아프로그램과 이들의 사회정서적 욕구충족을
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기법이 개발되어 복지현장에서 활용되었으면 하는 바램도 가져보았다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지실천기술론 (사례와 함께하는 사회복지실천기술 연습) 김정진 저 | 학지사 | 2014.09.15. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 접수(인테이크)의 개념 및 이 단
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단법, 주장훈련과 사회적 기술훈련, 자기관리 프로그램, 행동연습, 지식, 갖가지 복합모형치료의 기법들이다. 진단이나 평가는 처치계획을 결정하는 출발점에서 행해진다. 질문은 ‘무엇’, ‘어떻게’, ‘언제’ 등을 사용한다. 계약과 과제
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프로그램(예컨대, 종업원훈련 프로그램)의 고과자료를 제공해 준다. 기업 내 프로그램에 대한 평가를 위해서는 프로그램의 실시 전과 후, 혹은 프로그램을 실시한 부서와 실시하지 않은 부서 사이의 성과비교가 필요하다. 종업원 훈련 프로그
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기법이 개발되어 복지현장에서 활용되었으면 하는 바램도 가져보았다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지실천기술론 길귀숙, 강희숙 외 3명 저 | 양서원 | 2015.01.15. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 면접기술
2. 나를 대상으로 초기면접 진행
Ⅲ. 결론
Ⅳ.
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