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갈등의 촉진이 감정적 갈등과 마찰로 전이되지 않도록 유의해야 합니다. 1. 긍정적인 갈등과 마인드 VS 부정적인 갈등과 마인드
(01) 조직 성과에 도움이 되는 과업의 갈등과 마인드
(02) 과업의 갈등과 마인드는 창조적 과정속의 핵심.
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부서의 위치에 따른 간호관리 기능 비교 연구, 경희대학교 행정대학원, p17
12. 김희진(1996), 병원조직의 특성과 간호사의 전문직 정체성(S병원과 H병원의 간호전달체제 비교연구), 이화여재대학교 대학원, p12 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1.
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창조적 노경관계(1998~현재) 6
5. LG전자의 파업 8
1) 1987년 파업의 발생에 대한 배경 8
2) 1987년 파업의 발생 8
3) 1989년 파업발생 9
4) 타협 후 성과 11
5) 파업발생 원인에 대한 사측의 원인 분석 11
6) 파업이후 노사관계 안정화를 위한
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6. 벤처기업가의 모험정신
7. 벤처기업의 마케팅 전략
1) 마케팅 전략의 핵심요소
2) 성공적인 중소기업 전략관리자의 문제
3) 촉진전략
8. 신규사업 개발전략
1) 내부지향전략
2) 외부지향전략
9. 마치며: 대기업의 사내벤처 활성화
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갈등을 해결하도록 도와주는데 있다. 3자 조정법은 개인뿐만 아니라 집단 또는 조직에도 적용될 수 있다.
(5) 과정상담법
과정상담법(Process consultation techniques)은 외부관리자의 도움으로 집단 내 부서나 집단 간에 발생하는 과정을 개선하려는
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