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채용자들의 인성과 적성에 대한 면밀한 검토, 그리고 인격적 지도활동 등이 거의 불가능해진다는 점이다. 이유준, \"경찰공무원 임용체계 개선에 대한 연구\", 「경대논문집」제14호, 경찰대학, 1994, p.278.
3) 전문성이 반영되지 않은 채용구조
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목적에서 남녀에게 똑같이 실시하고 있는 바, 테스트 과정에서 여성지원자의 대부분이 배제되므로 남녀불평등이라는 여성의 불만의 소리가 매우 높다.
(5) 배경조사
배경조사는 경찰기록, 개인사생활, 군 및 직장경력과 응시자의 친지 등과
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성립과 제특성
제5절 행정이념
제2장 행정현상에 대한 주요접근방법
제1절 과학적 관리론과 인간관계론
제2절 생태론적 접근방법
제3절 행태론적 접근방법
제4절 체제론적 접근방법
제5절 비교행정론
제6절 발전행정론
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우리나라 경찰도 주민에 의한, 주민을 위한, 주민의 경찰 시스템이 이루어져 지역주민과 경찰이 서로 믿으며 협동할 수 있는 선진국형 경찰이 될 수 있을 거라고 믿어 의심치 않는다.
Ⅲ 결론 - 우리나라 경찰공무원 채용제도의 문제점과 개선
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경찰관의 선발절차는 신체검사와 영어, 수학, 상식의 필기시험, 면접시험으로 나눌수있다 견습생은 먼저 경찰국 훈련센터에서 경찰기본교육을 14주간 이수한후 순찰업무에 배치가된다.
2. 미국의 경찰공무원 신규채용
미국의 일반공무원의
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