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채용인원을 줄이기보다는 정부라도 평소보다 조금 더 채용해서 실업률을 줄일 수 있도록 해야 한다.
2. 채용시험제도의 문제점 및 개선책
현재 공무원 시험의 경우 7급의 경우(일반행정직 기준) 국어(한문포함), 영어, 한국사, 행정법(각론 포
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제도를 두어 평등권과 공무담임권 침해를 무마시킬 수 있다고 생각되기에, 이에 대해서 언급하며 글을 마무리 하고자 한다.
끝맺으며
‘국가봉사경력가점제’란 쉽게 말하자면, 공무원채용시험 등에 응시하는 비제대군인들이 시험 점수에
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채용을 기존 공채시험의 수용인원을 유지하면서 인턴제까지 병행하기에는 선발 인원 상의 문제가 있기 때문에 9급 공채의 대폭적인 감축이 뒤따를 수밖에 없게 된다. 기존 공채 시험의 경쟁률 역시 살인적이었는데 이로 인하여 경쟁률이 더
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무화하여 시험이 병행되어야 하며, 선발 및 채용된 후에도 각 경호업체 또는 경호관련 교육기관에 위탁하여 무도훈련과 범인제압을 위한 강도 높은 훈련을 할 수 있도록 강화시켜 나아가야 한다.
3. 무도교육 기피현상에 따른 개선방안
현재
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채용 후 보다 실전적이고 강도 높은 경호무도 교육훈련이 필요하며, 경호경비관련업체의 인원선발 및 채용에 있어서 무도 실기시험을 의무화 해야 한다.
넷째, 경호관련 대학 및 경호경비업체에서 실시하고 있는 경호무도 교육에 있어서 보
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