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채용자유의 원칙과 그 한계
(2) 계약목적의 규제
(3) 계약기간의 규제
(4) 절차적 규제
2. 고용관계의 유지
(1) 실업위험 부담의 불공정성
(2) 비정규직 근로의 계속적인 사용
3. 입법정책상의 과제
Ⅵ. 비정규직 근로자의 실태에 관한 실례
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채용내정의 의의
2. 채용내정의 요건
3. 채용내정의 종류
1) 채용예정자
2) 채용결정자
4. 채용내정의 취소
1) 채용 예정자의 취소
2) 채용결정자의 취소
5. 채용내정자의 제규정 적용
1) 근로기준법
2) 취업규칙
Ⅶ. 채용의 자유
1. 유럽
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채용 거부는 일반적으로 민법제750조의 불법행위에 해당하게 되는 바 이에 근거하여 손해배상을 청구할 수 있다. Ⅰ. 채용의 자유
Ⅱ. 채용의 자유의 한계
Ⅲ. 장애인고용촉진및직업재활법상의 의무고용률
Ⅳ. 위법한 채용 거부에 대한
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자유주의가 한국사회와 한국교회에 미치는 영향 연구, 영남신학대학 신학대학원
10. 정답형사이트 한국비정규노동센터, www.workingvoice.net
11. 실시간 채용정보! 인크루트, www.incruit.com
12. 한국고용정보원, www.keis.or.kr
13. 보건복지부, OECD,「보건
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채용 제한의 고용효과」한국노동연구원
장정윤(2005)「신자유주의 하에서의 교육개혁에 대한 고찰」명지대학교 교육대학원 석사학위논문
정성호(2008)「신자유주의에 따른 태권도장 교육관의 변화 연구」용인대학교 대학원 석사학위논문&nb
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