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제30조) 경찰공무원의 교육훈련
I. 교육훈련의 개념
II. 교육훈련의 목적
III. 신규채용자 교육훈련
IV. 경찰공무원의 보직배치
V. 경찰공무원의 전보
1. 전보의 개념
2. 저보의 제한
3. 전보의 예외
VI. 파견근무
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눈을 하 1주 - 좋은 지원서
2주 - 글쓰기의 예비조건과 채용자의 처지
3주 - 주제와 제재, 구상과 개요작성
4주 - 글의 기술, 이력서
5주 - 설명의 양식, 소주제문과 특수단락
6주 - 일반단락, 단락의 연결 ( 자기소개서 )
7주 - 퇴고1, 퇴고2
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채용자 구성비, 한국노동연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 중장년(중장년층) 노동시장의 특성
Ⅲ. 중장년(중장년층)의 실업문제
Ⅳ. 중장년(중장년층) 고용정책과 인력개발 현황
Ⅴ. 중장년(중장년층) 실업문제에 대한 고용정책의 방향
1. 일자
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관리자를 대상으로 한 노베이션 그룹의 조사 결과, 신규 채용을 한 기업의 3분의 1이 ‘전체 신규 채용자의 10∼25%가 1년 내에 회사를 떠났다’고 답했다. 순서별로 나열한 이직 요인은 △회사의 비현실적인 기대 △조직의 업무 처리 방식을 파
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채용자가 확정되는 즉시 그 명단(서식 3)을 소재지 관할 지방관서(고용안정센터)에 유선(FAX)통보하여야 한다.
넷째, 지방관서(고용안정센터)는 대상기업으로부터 채용확정자 명단을 통보받은 후 상시근로자수의 20%범위이내 여부, 중복채용 여
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