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사원에서부터 엔지니어에 이르기까지 모든 직원들은 하나로 통합된 시스코의 일부라는 인식을 가질 수 있도록 노력하고 있다. Ⅰ. 핵심역량이란?
Ⅱ. 핵심역량의 4가지 조건
사례1. (주)한화화약
▶ 회사소개
▶ 추진배경
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사원 조기 이직률
나) 신입사원의 이직에 대한 입장
다) 신입사원 이직에 가장 큰 변수
라) 이직의 사회적 비용
마) 의사소통 갈등사례(1,2)
바) 분석(원인&결과)
사) 의사소통 성공사례(1,2)
아) 분석(원인&결과)
자) 비교
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인턴 프로그램
1)기술 /sw멤버쉽
2)네이버 서비스
3)한게임 서비스
4)디자인 & 마케팅
5)e-Biz
6)경영지원
3. 채용대상
인턴쉽 수료 후 입사 가능한 졸업 예정자
학석사 전공 무관
4. 혜택
우수 성적 이수시 신입 사원으로 채용
실습
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≪ 서 론 ≫
1. 신입사원 교육의 정의
2. 신입사원 교육의 필요성
3. 신입사원교육의 역사와 변화추세
≪ 본론 ≫
1> 한국기업 사례비교(삼성SDI vs )
1. 기업 현황
2. 신입사원 채용
3. 신입사원 교육
1) 신입사원 연수 교육
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사원S를 발견했다. \"어! 아직 안가고 뭐해요?\" 그는 자기밖에 없을 거라고 생각했었기 때문에 아무 생각 없이 그렇게 얘기했던 것이다. 그러나 S는 그렇게 받아들이지 않았다. \"중요한 일도 아닌데 뭣하러 아직까지 있느냐?\"의 뉘앙스로 받아
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한화갤러리아는 고객과 사회로부터 존경과 신뢰를 받는 초일류 유통기업으로 도약하고 있는 발전적인 회사이며, 임직원 모두의 힘을 모아 끊임없는 혁신과 윤리경영으로 고객의 사랑에 보답하는 국내 최고의 유통회사입니다. 저는 귀사에서
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인턴사원제도의 원래 도입목적에서 탈피, 기업이 주체가 아닌 정부가 운영하는 변형된 모습으로 전개됐다. 2천년대의 운영목적은 공채채널의 다양화에 따른 채용인력확보의 리스크 방지 및 사전 인재평가를 통한 우수인재 유치로 집약된다.
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사원이다. 신입사원의 업무향상을 위한 연구가 더 활발하게 이뤄진다면 갓 입사했을지라도 그 능력을 100%이상 발휘하게 할 수 있을 것이다.
참고문헌
◇ 기업경영실무부록, 한국생산성본부, 1990
◇ 김명관, 신입사원 교육훈련의 개선방향에
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우수대학을 방문하여 회사 이미지를 적극 홍보하고 있으며 고위 임원진이 우수대학생과 만나는 개인 접촉전략(personal touch)을 실시하고 있다.
이와 같이 선진 글로벌 기업에서도 말해 주듯이 인턴제는 앞으로 신규사원 채용은 물론 기업의 마
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Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업교육의 개념
Ⅲ. 기업교육의 변화
Ⅳ. 기업교육의 방향
Ⅴ. 사원교육(직원교육)의 교육훈련
1. 상사로부터의 지원
2. 전종사원의 지식, 기술 및 행동양식의 개발
1) 종업원에 대한 정보제공
2) 경영관리기법을
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