|
화학관련 업종
14. 금융관련 업종
15. 기타 관계사
Ⅴ. 삼성그룹(삼성)의 기업광고
Ⅵ. 삼성그룹(삼성)의 직무능력검사(SSAT)
1. 신입사원 채용의 전제조건
2. 삼성이 추구하는 인재상
1) 열린 마음
2) 열린 머리
3) 열린 행동
3. 채용제도
|
|
|
채용제도
SKC는 대졸신입사원 채용의 경우 정기공채를 폐지하고 연중 상시로 필요인력을 모집하여 선발하고 있다. 그러나, 필요에 따라 년 1 ∼ 2회(주로 4월, 9월) 정기적인 공개채용이 실시되는 경우도 있다. SKC의 대졸신입사원 채용은 SK그룹
|
|
|
제도』 신정식 저, 한국경영개발 협회, 1999.
『주 5일 근무제에 따른 임금연봉제 실무』 문강분 저, 가림M&B, 2003.
『LG 화학 50년사』 (주)LG 애드 저, (주)대한프린테크, 1997.
2. 인터넷
LG화학 홈페이지 경영정보 http://www.lgchem.co.kr
LG화학 기업정보
|
|
|
미다스의 손
LG생활건강 차석용 사장을 두고 부러움 가득찬 업계의 평가 가 이어지고 있다. LG생활건강의 영업이익 을 해마다 30% 이상 신장시켰다. 회사소개
광고
채용관리
인사제도
인재양성
임금제도
|
|
|
화학의 인사관리
1. 삼성화학 기업 소개 11. 직급체계 와 진급제도
2.삼성 석유화학의 경영 이념 및 비전 12. 보상제도
3. 삼성 석유화학의 사업부문 13. 진급제도
4. BP社 - 삼성석유화학의 동반자
|
|
|
채용하고 있다. 지능범, 외국인범죄, 화학물질을 악용한 범죄 등에 대처하기 위하여 중도채용제를 채택하여 공인회계사등 전문적 지식을 가진 자를 채용하고 있다.
5-1) 일본경찰 공무원의 선발제도
- 일본 경찰관의 채용시험은 연령으로 대
|
|
|
제도 LG화학 홈페이지: www.lgchem.co.kr/채용/복리후생
- LG 화학은 복리후생제도를 통해 사원들에게 여러 가지 해택을 주고 있다.
주택자금 지원
-주택구입자금 및 전세자금 지원
-지방영업 근무자 : 임차주택(간부사원), 전세보조금(사원)지원
-공
|
|
|
) 서론
본론
✔ 삼성의 인사 채용 절차
✔ 2005 삼성 인턴 모집: 채용방식의 변화
✔ 채용의 공정성과 객관성: SSAT와 추천제도
✔ 삼성의 War For Talents: 인재를 먼저 선점하라
✔ 인재 관리와 교육
결론
|
|
|
제도의 정보를 얻을 수 있어서 좋은 시간을 가질수 있었던 것 같다.
<참고 문헌>
인간존중경영/ 2005, 신유근, 다산출판사.
(인재관리) 역할주의로 개혁하라/모리모토아키후미, 엘지인사기획팀옮김, 무한출판사
LG전자사내 자료집
http://www.k
|
|
|
채용계획을 수립하여 시행토록 권고(전부처)
3) 군 전투력 유지와 연계하여 제대군인 전문성 활용방안 강구
○ 미래 국방환경 변화에 대비한 제대군인 활용방안 마련(국가보훈처)
4. 생활안정지원 제도 확대
1) 군 고용보험 등 도입
○ 군 고용
|
|
메뉴펼치기
