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제도 체계
4. 고용안정사업
5. 직업능력개발사업
6. 실업급여
제3편 산업안전보건법
1. 안전보건관리체계
2. 산업안전보건위원회
3. 유해위험예방조치
4. 유해·위험기계에 대한 제한
5. 근로자의 보건관리
6. 안전·보건에 관한 감독 및
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제도가 확립
● 명확한 고용정책을 보유하고 있고 사전경보제 가동
● 전직지원(outplacement) 프로그램을 운영
2. 일본기업의 퇴직관리
● 종신고용 붕괴, 정리해고 실시로 퇴직관리에 대한 관심이 증가
● 「자립형 인재」 양성 등 사전
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. 1. 정보화사회와 고용 및 노동변화
2. 정보화시대에 부상한 직업
1)사이버수사대 (해커를 잡는 사람들)
<2005 경찰공무원 경장 특별 채용시험 계획 공고>
2)소호(SOHO)
3)프리랜서
4)JOB KOREA
5) 재택근무
3. 결론 및 정리
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채용
- 세계에서 가장 긴 노동시간, 전통적 가족제도와 친족제도를 유지, 재생산하는 메커니즘이자 노동운동 억압 수단으로 활용된 연고 채용
4) 일상의 문화와 배움에 대한 열망
① 차별·억압적 일상 문화: 인격 모독, 성차별적 언어사
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제도(MSDS)의 정착과 노동자 관리위원회의 신설
안정성이 확인되지 않은 화학물질에 대한 관리 강화
합리적인 진단정책의 수립, 전문인력 확보
신 물질 도입과 공정 변화 시 노동자 동의권 확보
사용하는 화학물질이 유해성이 있다고 판단되면
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제도 및 대응요령에 대한 홍보활동 강화
- PL제도 홍보책자 및 비디오제작·배포(5만개사)
업종별 PL대응 Guide Line 개발·보급(4분야)
- 가전제품, 건설자재, 기계부품, 소비생활용품 등
2) PL분쟁조정 지원체제 구축(6분야)
기계·금속, 화학·섬유,
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채용함으로써 현지시장에 적절하게 대응 할 수 있는 기반을 구축했다고 할 수 있다. 또한 본사와의 커뮤니케이션은 홍콩에 상주하는 Regional Manager로부터 적극적인 지원을 받고 있다. A사는 글로벌화를 위해 아.태지역간 인력을 활발히 교환함
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제도를 개선해야 한다. 노동시장 외부화가 크게 진전된 청소, 용역 등 단순노무직의 임금 결정은 지금처럼 사용자의 자의적 판단에 맡길 것이 아니라 직무급 체계를 형성함으로써 이들을 실질적으로 보호해야 하며, 고용이 내부화된 정규직
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채용규모의 확대, 전문가 특별채용 확대, 전문기술직 임용 확대 등 고시제도의 개선이 필요하며 퇴직한 과학기술자도 분야에 따라 최대한 활용하는 방법을 강구해야 한다.
결론적으로 말하면 이공계 기피현상이 해소되어 우수한 자원이 대학
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, M&A 투자 등으로의 진입방식 다양화
6) 현지 마케팅 강화를 위한 본․지사간의 협조 확대
7) 반덤핑 제도의 활용을 통한 시장 방어
8) 비가격 경쟁력의 강화와 제품․기술의 고도화
9) 핵심역량 중심의 기업경영
Ⅲ. 결 론
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