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우수중소기업사례 http://www.smba.go.kr (우수사례모음 2002)
4-2 서울시의 파격적 인사정책 www.naver.com
4-3 디지털 포럼] 기업은 인재가 살린다 이금룡 이니시스 사장 www.dt.co.kr
4-4 현대모비스 채용 정보 참고사이트 http://www.mobis.co.kr/html/company/
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채용에 있어서 개인의 능력을 검증(평가)할 수 있는 객관적인 모델이 개발도입되어야 한다. 특히, 삼성전자는 자체 개발한 평가도구를 만들어 채용에 활용하고 있다. 1차 서류심사에서 통과하면 ‘삼성직무 적성검사(SSAT)’ 성적으로 2차 합격
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전자 : 글로벌 리더십이나 정보기술(IT) 등의 역량 개발을 위해 한국 본사를 찾는 외국인 임직원들에게 나라별 문화 차이와 이를 극복하는 방법에 대해 강의한다. 서로 다른 나라 출신 직원들이 이질적 문화를 접하면서 생기는 충격을 극복할
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자기관리가 철저한 사람일수록 자기에 대한 평가가 냉정하다
목표의 96%를 달성
- 일급정부에 속하는 목표율 달성
□ 다른 부서의 본이 되다
모든 예산의 10%를 줄여라
- 대한민국 정부수립 이래로 부처에서 자체적으로 예산을 줄임
- 선택과
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전자(18억4000여만원), 국민은행(16억3000여만원), 하이닉스반도체(11억7000여만원), 삼성물산(10억3000여만원) 순이었다. 현행법상 300명이상 고용 사업체의 경우 직원의 2% 이상을 장애인으로 채용토록 돼있으며 이를 지키지 못하면 1명당 매달 39만20
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훈련 방법 및 분석
2. 주로 사용되는 교육훈련 기법
3. 교육 훈련에 대한 내용과 개선 방안
<사례 3> 신라호텔
1. 교육훈련 체계와 분류
2. 교육 프로그램
3. 교육훈련 평가
<사례 4> 중소기업
Ⅲ. 결 론
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방법
[ 지상파 DMB의 수신원리 ]
[ 위성 DMB의 수신 원리 ]
3. DMB 서비스의 효용
4. 지상파DMB와 위성 DMB
- 개념
① 위성DMB
② 지상파DMB
- 지상파DMB와 위성DMB의 비교
5. 위성DMB의 장점
6. DMB의 발전사
7. DMB이용법
8. DMB시장에 대한 전망
9. 현재 DMB시장의
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. 1. DMB의 개념과 특징
2. DMB의 수신방법
3. DMB 서비스의 효용
4. 지상파DMB와 위성 DMB
5. 위성DMB의 장점
6. DMB의 발전사
7. DMB이용법
8. DMB시장에 대한 전망
9. 현재 DMB시장의 동향과 개선점
레포트를 마치며
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방법으로 풀려고 시도하나 어처구니없이 자살소동으로 번져 비극으로 끝난다.
한편 이 작품의 주제와 그것을 표현하는 방법이 조원 각각의 전공을 살려 다양한 방법으로 해석할 수 있겠다는 것에 우리는 관심을 가지게 되었다. 아직까지도
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방법이다.
과거의 예산은 경영자가 일방적으로 편성하여 각 부서나 구성원들에게 전달하는 것이 일반적이었다. 그러나 영기준 예산편성은 실무자가 앞으로 목표달성을 위하여 발생할 것으로 예상되는 수익과 비용의 규모를 설정하여 예산을
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