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문제의 해결방안 마련
면접자에게 곤란한 문제가 발생했을 경우 전화에 의해 즉각적으로 대응할 수 있도록 활용 가능한 누군가를 확보하고 있을 필요성이 있음
8) 면접의 종결
. 면접이 끝났다고 해서 친절을 잊어서는 안된다. 사회조사나 면
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질문을 하여 정확한 대답을 얻을 수 있도록 캐묻는 질문
(1) 간단한 찬성적 응답
(2) 무언의 암시에 의한 자극
(3) 명확한 대답의 요구
(4) 비지시적인 질문을 사용
(5) 적절한 곳에서 종결
6) 면접결과의 기록
- 면접자는 자기의 편견을 개입시키지
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수 없었다.
다섯째, 본인이 한 질문들은 대부분 개방형 질문으로 이러한 질문을 통해 다소나마 많은 내용을 알 수 있었다. 따라서 폐쇄형 질문보다 개방형 질문은 면접에서 훨씬 효과적이라는 것을 알 수 있었다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 자유
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서 개별적으로 또 한두 가지씩 영어로 질문했습니다. 저희 조에는 그리 유창한 분은 없었구요. 저에게는 인턴십 때 어려웠던 점과 여가 시간에 무엇을 하는지 물어보았습니다. 거의 정확하게 30분간 면접이 진행되었습니다.
다음 최종 면접은
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면접 진행 프로세스
면접 진행 지침
1. Pre-Interview
2. Interview
3. Post-Interview
BEI (Behavioral Event Interview)
1. 바람직한 인재 모델
2. Competency 확인을 위한 면접 방법론 : BEI
3. BEI 진행 방법
4. BEI 질문 설계
5. BEI 예시 및 행동 요소 연습문제
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질문하는 사회복지사의 능력, ⑥면접의 목적, ⑦면접이 행해지는 분위기와 장(場), ⑧비밀보장의 정도, ⑨전이와 역전이 등과 같은 면접과정에서 유발하는 역동성에 대한 사회복지사의 인식 등
라포(Rapport) 형성: 신뢰, 공감대(목적 분명) 형
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서도 바른 자세로 앉아서 침착하게 답변한다. 특히 대답을 잘못했거나 어려운 질문을 받았을 때, 혀를 날름거리거나 머리를 긁적이지 않도록 주의해야 한다.
9) 면접관들은 이런 태도를 가장 싫어한다.
(1) 자기과시형
묻지도 않은 내용을 장황
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면접자의 자기관리 능력을 살펴볼 수 있었다. 유아교육 분야에서는 높은 수준의 자기관리 능력이 요구된다. 면접자가 어떤 자기관리 전략을 가지고 있는지, 어떤 상황에서 어떤 대처 방식을 선택하는지 등을 묻는 질문을 통해 면접자의 자기
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면접
I. 면접의 정의
II. 면접의 종류
1. 정보를 얻기 위한 면접
2. 사정을 위한 면접
3. 치료를 위한 면접
III. 사회복지면접의 특성
IV. 면접기술
1. 일반적인 면접기술
1) 관찰기술
2) 경청기술
3) 질문기술
4) 초점, 안내, 해석
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질문, 기분을 상하게 하거나 대답하기 힘든 개인적 신상에 대한 질문은 가능한 자제
2) 면접의 목적
자료(정보)수집
치료관계의 확립과 유지
클라이언트에게 정보제공
원조과정에서 장애를 파악하고 제거하는 것
목표달성을 향한 활동을
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