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면접은 최소한 두 사람 이상이 특정한 목적을 가지고 함께 이야기를 나누는 것이다. 사회복지실천과정에서의 면접은 인간의 행동과 반응에 대한 전문적 지식과 인간관계의 기술을 갖춘 사회복지사가 클라이언트와 그의 문제를 이해하고 원
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면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법 중 1개를 선택하고 선택한 이유를 제시
3. 선택한 면접법을 유치원 교사, 어린이집교사, 유아교육을 공부하는 학생 등에게 직접 실시하는 과정과 절차를 기술
4. 면접법의 결과를 분석
5. 분석한 결
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질문 다루기
④ 관심 따뜻함 신뢰 보여주기
- CL의 대한 존중을 내포
- CL의 욕구에 관심과 도움을 준다는 것을 나타냄
- S.W과 CL과 긍정적인 존중의 관계를 맺음
- 개인의 특성을 인정하며 개별화 해야 한다. (1) 장소
(2) 시간
(3) 면접자의
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질문(open questions)
5. 요약(summarizing)
6. 쉽고 간략한 설명 : 해석(paraphrasing)
7. 침묵의 사용(the use of silence)
8. 내담자의 비언어적인 행동에 대한 주목(noticing client non-verbals)
9. 자기노출(self-disclosing)
10. 과정에 대한 주목(noticing process)
11. 칭찬(
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서 나오는 자부심 이런 것들이
저의 선망의 대상이었습니다 그점은 솔직하게 말씀드리고 싶습니다
교수님께서는 더 이상 다른 말씀이 없었습니다
남은 뒤의 한분 교수님께서는 질문사항이 없다며 그냥 넘기셨습니다
제 면접은 시간을 재본
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저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 면접자의 선발
II. 면접원의 훈련
1. 사전 준비
2. 일반교육
3. 심화교육
4. 역할놀이
* 참고문헌
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채용방식(정기, 수시, 상시채용 등)과 최근 채용 기간과 최근 채용의 경쟁률
5) 자격요건 및 선발과정
6) 서류전형의 항목들
7) 시험과 면접을 본다면 어떠한 시험과 면접을 보는지?
8) 인턴십 제도는 운영하는지?(운영한다면 채용방법/직무/
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아끼지 않는 기업이 상당수다.
기업을 움직이는 요인은
결국 ‘기업의 구성원’임을
절감하고 있기 때문이다.
<그림 2> 1) 면접 준비와 전략
2) 면접 성공포인트. 그리고 대비책
3) 면접 질문과 답변
4) 프리젠테이션
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면접관과 응피면접자의 면대면의 상호작용을 통해 자료를 수집한다. 또한 다른 조사방법에 비해 개별적인 상황에 신축성과 적응성을 가질 수 있고 추가설명이나 보충질문을 할 수 있다. 따라서 면접법에서는 면접관이 면접기술을 숙련해야
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사회복지실천의 면접기술 중 2가지 이상을 선택하여, 요양복지시설에서의 실습 과정에 어떻게 적용할 수 있는지 논하시오
● 목차
Ⅰ. 서론 1
Ⅱ. 본론 1
1. 경청기술
2. 질문기술
3. 공감기술
Ⅲ. 결론 1
Ⅳ. 참고자료 1
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