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자원봉사 프로그램의 부족
2. 향후 우리나라의 자원봉사활동이 활성화되기 위한 발전방안
1) 체계적인 관리과정 구축
2) 봉사모형 개발
3) 욕구와 관련된 프로그램 개발
4) 지역사회와 연계강화
5) 평가제 도입
6) 적절할
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자원관리의 전개
1. 채용관리
(1) 채용관리의 의의
(2)채용관리의 주요과제
2. 전문성을 살리는 경력관리
(1) 경제위기를 따른 한국기업 시스템의 변화
(2) 개인의 성장과 조직의 발전
3. 지식경영을 위한 인적자원관리
(1) 새로운 인재
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자원봉사관리자의 기능과 역할.” 자원봉사관리자교육. 2022년 5월 19일 접속. http://www.vkoreaedu.or.kr/sub/sub0201_01.php.
“자원봉사관리자의 윤리,” 자원봉사관리자교육, 2022년 5월 19일 접속, http://www.vkoreaedu.or.kr/sub/sub0201_02.php. 1) 현대사회에서
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구글의 인적자원, 그리고 문화
1) 경력개발의 논리
(1) 인재채용
(2) 세부사항
(3) 경력개발의 필요성
(4) 경력개발이 안 될 경우의 문제점
2) 인문학적 복리후생
(1) 20% 타임제
(2) 수평적 기업 문화
(3) 디자인
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고 자료
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채용 및 특성
4) 사원의 업무배치
5) 사원 관리
6) 교육 프로그램 및 경력 관리 프로그램
7) 경력 관리 과정 및 예시
2. 삼성전자 사례 분석 ………………………………………………………………… 11
1) 삼성
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현대 잡화 연구회
9)현대 가정용품 연구회
10)현대 인재개발 연구회
9.현장중심 직무학습 시행⇒
-대졸신입사원 OJT의 반복적 요소제거로 현업 부서의 부담 최소화
-OJT매뉴얼의 지식 BASE화 및 VERSION UP으로 자기학습 자원제공
-자기학습 중심의
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지역사회와 자기 자신의 발전에 도움
3. 자원복지활동의 활성화를 위한 방안
1) 자원봉사 인증제
2) 자원봉사자의 모집 프로그램 개발 강화
3) 자원봉사자 관리 강화
4) 사회참여 접근성 강화
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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현대 복지국가의 사회복지교육 : 현외성 저, 공동체, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 자원봉사의 가치
I. 국가와 사회적 측면
1. 공동
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자원에 관한 이해와 노력이 필요하다.
결론적으로 인적자원회계를 도입실시하기 위해서 경영자나 회계학자회계전문가 및 각 대학별 연구소들이 인적자원에 대한 중요성을 인식, 인적자원회계정보에 대한 이용방안을 개발하여야 할 것이다.
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개발
1. 인사관리의 개념
2. 인사관리의 목적과 기능
3. 인사관리의 채용
4. 인사관리의 개발
02. 인사관리 매뉴얼
03. 직무수행상의 문제점과 처리
1. 직무수행상의 문제점
2. 문제점과 처리방법
3. 임파워먼트 (empowerment)
04. 직무만족
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