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전문지식 3,888건

척도나 비율척도를 사용하려는 노력이 증가하고 있다. 이는 정책의 효과를 보다 정밀하게 측정하고, 국제적인 비교 가능성을 높이기 위한 것이다. 본인이 참여한 정책 연구에서도 측정 수준의 개선을 통해 연구 결과의 설명력을 크게 향상시
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  • 등록일 2025.07.16
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일정한 간격을 가지고 수치화될 수 있지만, 이를 단순한 비율로 해석하는 것은 어렵다는 점에서 주의가 필요하다. 등간척도는 값들 사이의 간격이 일정한 특징을 가지며 덧셈과 뺄셈을 활용한 수치 비교가 가능하다. 그러나 절대적인 0이 존
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  • 등록일 2025.02.19
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소비자 조사와 같은 분야에서는 실질적인 영향을 미치게 된다. 연구자가 측정 수준을 잘못 설정할 경우, 연구의 신뢰도가 낮아질 뿐만 아니라 잘못된 통계적 분석이 이루어질 수도 있다. 예를 들어, 명목척도로 측정한 데이터를 이용해 평균
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  • 등록일 2025.03.03
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응답자들의 구체적인 태도를 수치적으로 표현할 수 있다. 이를 통해 평균값이나 분산 분석을 적용하여 만족도를 정량적으로 이해할 수 있으며, 이는 기업의 정책 수립이나 서비스 개선에 실질적인 도움을 제공한다. 따라서 척도를 설정할 때
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  • 등록일 2024.12.17
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-0무 10 한화 144 46 2 96 0.324 43.0 1패 3승-7패-0무 (3) 등간척도 1. 당신의 삶 속에 야구가 얼마큼 중요성을 가지는가? 1) 매우 중요하다 2) 그냥 중요하다 3) 보통이다 4) 중요하지 않다. 5) 매우 중요하지 않다. 2. 야구를 보는 당신의 삶의 만족도는 어
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  • 등록일 2023.02.28
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논문 12건

척도항목들은 모아서 배열 척도에 대한 설명을 한 번에 끝낼 수 있는 장점 그러나 단점은 응답자가 척도에 익숙해져 각 질문 문장이 측정하려는 바를 미리 예측하고 세트응답을 할 가능성이 존재 ⑦ 질문문항들은 논리적 순서나 시간적 순서
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  • 발행일 2009.04.24
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척도에 관한 설명 <표-10> 요소 A1과 A2의 비교 <표 11> 정보통신 국책연구개발사업의 최근 3년간 기술부문별 투자액(융자 제외) 및 투자배분비율 <표 12> 평가기준별 하위기준과 정의 <표 13> 평가기준별 5대 기술 부문들의 가중치 계산결과 <표
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  • 발행일 2008.10.31
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척도의 신뢰 계수 74 <표 4-4> 변수별 통계 75 <표 4-5> 성별 노조몰입 T-test 결과 76 <표 4-6> 연령별 노조몰입 ANOVA 결과 76 <표 4-7> 직급별 노조몰입 ANOVA 결과 77 <표 4-8> 노조내 지위별 노조몰입 ANOVA 결과 78 <표 4-9> 노조가입 시기별 노조몰입 ANOVA
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  • 발행일 2010.07.14
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설명함 운동을 한 후 참가자들은 -3(전혀 강렬하지 않음) - +3(매우 강렬함)의 척도로 그들의 운동강도에 대해 점수를 매겼으며, 얼마나 피곤하다 느끼는지에 대하여 1(전혀 그렇지 않음) - 7 (매우)의 척도로 점수를 매김 결론 - 할인된 가
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  • 발행일 2016.03.08
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설명을 격려하는 발문 왜 00이 일어났을까? 왜 이렇게 되었다고 생각하니? 어떻게 해서 이런 생각을 가지게 되었니? 나) 창의적 반응을 격려하는 발문 -행위를 격려하는 발문 여기에 00를 넣는다면 어떻게 하겠니? 만약 네가 00를 바꿔줄 수 있
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  • 발행일 2011.04.02
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취업자료 10건

설명 68. 투석환자 식이에 대한 교육 어떻게? 69. 단순도뇨 시행 이유 70. 고관절 수술 한 80세 환자에게 무슨 중재를 할 것인지? 71. 욕창간호와 예방방법 72. 수혈중간호와 예방방법 73. 주사침 자상원인과 예방방법 74. 객혈이랑 토혈 의학용어, 두
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  • 등록일 2024.04.07
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설명) Ⅲ. 자신의 삶에 영향을 미친 가장 중요한 사건이나 경험을 설명하고, 그것이 자신의 가치관 혹은 인생관에 어떠한 영향을 주었는지를 기술 Ⅳ. 인생에서 자신이 겪었던 가장 큰 위기 혹은 좌절 상황을 설명하고, 그 상황을 극복하
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  • 등록일 2014.03.31
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  • 직종구분 기타
설명하였는데 크게 두가지로 대별해 볼 수 있을 것이다. 자기소개의 특징은 가장 주요한 것을 들라면 바로 제한성이라는 것이다. 위에서도 자주 언급하였듯이 a라는 사람의 취업이라는 것은 상품으로 비유하자면 시장에 내놓여진 기업의 제
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  • 등록일 2007.01.07
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  • 직종구분 전문직
척도를 함께 설계하는 업무에 기여하고 싶습니다. 중장기적으로는 내부적으로는 평가모형의 고도화, 외부적으로는 기업이 ESG를 ‘성과로서 설명할 수 있는’ 프레임을 만드는 데 기여하고자 합니다. 이를 위해 K-ESG, GRI, TCFD, SASB 등 글로벌 기
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  • 등록일 2025.05.17
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  • 직종구분 일반사무직
설명하는 것을 넘어 개개인의 학습 습관과 이해도를 분석하여 맞춤형 학습 전략을 제안했습니다. 저는 약속 시간 준수와 성실한 준비는 물론, 튜티들이 언제든 질문할 수 있는 개방적인 분위기를 조성하는 데 특히 신경 썼습니다. 학습 내용
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  • 등록일 2025.07.23
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  • 직종구분 의료, 간호직
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