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주고 이곳을 하나의 명물로 유지하겠다는 생각을 가졌으면 좋겠다.”
- 상인대표 H 인터뷰 중에서 서론
청계천 복원사업이란?
청계천 복원사업성격
본론
청계천 복원사업 쟁점
서울시와 상인들간의 갈등과정
모형 및 이론
결론
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청계천복원사업 추진 시 다양한 이해관계인들로 인하여 많은 갈등이 야기될 것이며, 그 갈등의 중심에는 청계천 지역 상인들이 위치할 것으로 예상하고 갈등표출의 사전방지 및 완화를 위하여 다양한 노력을 전개했다. 서울시의 갈등관리는
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청계천 복원에 대한 여론의 지지에 대한 부담
③ 상인의 특성에 따른 조직적 응집력 약화
◇ 참고문헌 및 자료 ◇
성지은, “청계천 복원사업의 갈등관리 전략 분석”, 서울행정학회, 「한국사회와 행정연구」 제15권 제4호, 2005. 2, pp. 155 ~ 177
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사업의 정책결정논리와 한계에 관한 연구, 석사학위논문, 서울대학교, 환경계획학과
이진영. 2006. 청계천 복원사업과 부안 방폐장 유치사업의 갈등관리 비교연구, 석사학위논문, 이화여자대학교, 공공정책학
임예순. 2005. 정책집행의 성공요
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사업의 정책결정논리와 한계에 관한 연구, 서울대학교 석사학위논문, 2004.
신상우, 장기 국책사업의 성패용인에 관한 연구, 연세대학교 대학원 석사학위논문, 2003.
권영규.(2006). 갈등성격과 갈등관리전략에 관한 연구: 청계천복원사업에 나타
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관리해야만 하고 우리나라의 생태 관광지를 중심으로 생태 관광객의 특성과 동기를 분석함으로써 생태관광 상품을 개발하여 마케팅 함으로써 세계적 추세에 맞추어 관광산업을 발전시킬 수 있도록 하여야 한다.
또한 생태녹색관광 개발전략
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입장
3 . 행정중심복합도시(세종시) 논란에 대한 여론 현황
Ⅴ 행정중심복합도시(세종시) 갈등의 관리 및 해결방안
1 . 일반적 갈등의 관리 및 해결방안
2 . 행정중심복합도시(세종시)의 갈등의 관리 및 해결방안
Ⅵ 결론
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갈등해결 접근법이 다르다고 함 ( 사회적으로 기대역할)
그러나 본 연구에서는 성별보다는 소집단의 문화나 의료사업에 더 영향을 받음
- 토마스의 연구에서 보면 남자든 여자든 고용형태에 따라 갈등 관리 스타일 선호가
달라짐, 이것은 본
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사업의 맞춤보상에 관한 연구, 강원대학교 대학원 박사학위 논문, 2007.
이종구, 공영택지개발에 따른 생활보상에 관한 연구, 서울시립대학교 도시과학대학원 석사학위 논문,2006.
배남진, 공영택지개발사업에서의 갈등관리에 관한 연구, 경원
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동아일보
magazine 참
mbn
서울특별시 (2006). 청계천 복원사업 백서. 서울특별시.
아시아 투데이
한겨레
한강타임즈 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
· 복원 목적달성 여부
가. 교통측면
나. 생태측면
다. 문화보존 측면
라. 경제적 측면
Ⅲ. 결론
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(주)고양성사혁신지구재생사업위탁관리부동산투자회사에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현
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(주)고양성사혁신지구재생사업위탁관리부동산투자회사에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현
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(주)고양성사혁신지구재생사업위탁관리부동산투자회사에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현
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(주)고양성사혁신지구재생사업위탁관리부동산투자회사에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현
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관리/화의, 소송계류정보 등 포함)
상호명 : (주)한국갈등관리디지털진흥원,한국갈등관리디지털진흥원
사업자번호 : 217-86-01***
본사주소 : (34134) 대전 유성구 대학로 99, 1층 (궁동,충남대학교) (주)한국갈등관리디지털진흥원
결산일자(재무제
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갈등관리] 동료나 상사와 겪었던 갈등이 있었다면, 어떤 상황이었고 어떻게 극복하였는지 기술해주세요. (최소 300자)
[성장추구] 입사 후 동료 및 회사 발전에 어떠한 기여를 할 것인지에 대해 기술해주세요. (최소 300자)
추가적으로 본인의
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갈등 관리 등을 실천한 사례를 들고, 그 과정을 통해 배우고 느낀 점을 기술해 주시기 바랍니다. (1,000자 이내)
4. 전공지원동기와 고등학교 재학 기간 중 지원분야의 진로탐색을 위해 도전한 경험에 대해 기술해 주시기 바랍니다. (1,000자 이내
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현장 문제 발생 시 대응 방식
② 고객 클레임 처리 경험
③ 팀워크, 협업, 갈등관리 사례
■ 인성 및 조직 적합성 관련 질문 (20선)
① 성격의 장단점, 가치관, 윤리의식
② 조직문화 적응력
③ 입사 후 포부 및 경력 개발 목표
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갈등관리 및 문제해결
- 갈등 상황 발생 시 자신의 사례(경험)를 바탕으로 갈등을 해결하는 방안을 구체적으로 기술하여 주십시오. [500자 이내]
4. 인재상 부합
- NMC 인재상(책임감, 전문성, 생명존중, 신뢰성, 홍익인간) 중 자신에게 가장 잘
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갈등이 발생했던 상황을 간략히 제시해 주시고, 이러한 상황을 어떻게 해결하였으며 어떠한 방식을 통해 효과적으로 의견을 전달하였는지 구체적으로 기술해 주십시오. (최대 600자)
4. 중소기업 R&D 또는 스마트 제조혁신과 관련된 사회적
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