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되고, 더불어서 귀족고등학교의 등장까지 나타나게 된다. 좋은대학만 나오면 좋은 일자리에 들어간다는 풍토 때문에 여러일이 엮여서 일어나게 되는 것이다. 이러한 시대에 가장 중요한 것은 장인정신, 즉 달인이 인정받는 시대가 도래되어
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니트족, 88만원 세대로 대표되는 청년실업 문제와 비정규직 문제를 해결하는 것이다.
4. 참고자료
- 「현대경제연구원-일본한국고용」, 2007.06.29
- 이토 미노루「글로벌화, IT·기술혁신이 고용구조에 미치는 영향」
- 「함께하는세상-비정규직
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청년실업은 인적자원 축적의 왜곡을 발생 시켜서
기존의 인적 자원을 감가상각할 뿐만 아니라 인적자본
축적의 기회를 상실 시킨다
니트족(No Education, Employment or Traning)
->학생이 아니면서 취업하지 않은 집단
캥거루족
->부모 밑에 얻
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실업률 상승과 고용시장의 구조변화」, 해외경제정보, 2009
이형준, 「비정규직법 개정 논의와 합리적 해결방향」, 인재경영, 2009
조준모 외, 「글로벌 경제위기 이후의 신고용전략 패러다임」, 한국고용정보원, 2009
손훈정, 「청년니트족 100
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청년층의 실업과 비정규직을 양산해 냈고 이는 우리사회의 양극화를 초래하였다. 능력위주의 사회에서 소외되는 하류층을 어떻게 하면 중류층으로 이끌 것인가에 대한 물음이 필요한 시점이다.
갈등을 봉합하기 위한 단순한 방편적인 양극
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록 청년들의 일자리가 줄어들고 있고 또한 많은 일자리들이 단기, 계약직 등의 비정규직이어서 일자리 찾는데 매우 어려운 상황을 경험하는 경우가 많다. 이와 같이 청년들이 취업난으로 인하여 많은 어려움을 겪게 되는데 청년실업문제를
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이고 호떡 부치는 일을 천시하는게 아니라 그들이 그 영역에서 얼마나 열심히 하고 고수(master)가 되는지에 더 중요성을 부각시키는 것이다. 천한직종과 귀한직종은 따로 있지 않다. 본인이 맡은 바 임무를 얼마나 열심히 하느냐에 따라 천한
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청년 실업'으로 직장구하지 못하는 20·30대 자식들을 보살피느라 은퇴 이후 황혼취업에 나서는 아버지들이 봇물을 이루고 있는 것. '자수성가(自手成家)' 네 글자에 의지, 앞만 보고 달려온 개발시대 50·60대들. 그들의 황혼이 서럽다.
정년 5년
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정규직일수록 하향취업의 확률 하락
4. 제도적 연결망으로 구직활동 했을 경우 하향취업 확률 하락 1. 청년실업 현황
2. 최근 청년실업의 특징
3. 청년실업의 원인 분석
4. 정책적 대안
발표대본
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 실업의 이해
2. 한국의 청년실업3
. 일본의 청년실업
Ⅲ. 결론
4. 시사점
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